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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
2024年工資管理系統(tǒng)有哪些主要功能？在現(xiàn)代企業(yè)運營當(dāng)中，員工考勤管理和薪資發(fā)放是兩個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，它們直接關(guān)系到企業(yè)的勞動力成本控制以及員工的工作滿意度。為了優(yōu)化這一流程，考勤工資管理系統(tǒng)應(yīng)運而生，成為一種能夠跨領(lǐng)域提升管理效率的強(qiáng)大工具。
下面我們來一起看看考勤工資管理系統(tǒng)如何按考勤算員工工資。
1、打卡方式設(shè)定
考勤工資管理系統(tǒng)支持多種打卡方式，可以實現(xiàn)卡片打卡、指紋打卡、人臉識別打卡、手機(jī)定位打卡、手機(jī)連WiFi打卡、手機(jī)定位拍照打卡等多種方式。對于在固定場所工作的員工來說，可以設(shè)定固定位置的考勤設(shè)備打卡和手機(jī)定位連WiFi打卡，對于那些經(jīng)常不在固定場所的外勤人員則可以采用手機(jī)定位拍照打卡。
2、假勤排班管理
另外，考勤工資管理系統(tǒng)支持對企業(yè)員工進(jìn)行排班管理和假勤管理，可以設(shè)定多種班次的考勤時間和假期時長，支持設(shè)定雙休、單休、大小周等模式，能夠根據(jù)企業(yè)工作需要設(shè)定法定節(jié)假日加班或放假時間。另外系統(tǒng)還支持員工請假、調(diào)休、加班、補(bǔ)班、調(diào)崗等申請。
3、工時數(shù)據(jù)管控
考勤工資管理系統(tǒng)支持對班組及員工的工時進(jìn)行管理，可以按照各生產(chǎn)工序設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)工時和產(chǎn)量，并且系統(tǒng)支持工時數(shù)據(jù)和產(chǎn)量數(shù)據(jù)的接口導(dǎo)入，便于系統(tǒng)統(tǒng)計員工的工時數(shù)據(jù)和生產(chǎn)效率分析。
4、薪資方案設(shè)置
對于員工的工資管理，在考勤工資管理系統(tǒng)中需要對各崗位員工設(shè)定對應(yīng)的薪資科目和薪資方案，不同的崗位有不同的薪資方案和計算公式，在設(shè)定完員工的薪資方案后，就可以進(jìn)行工資計算了。
5、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計
接下來考勤工資管理系統(tǒng)需要對各員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計，比如正常班時長和加班時長以及工時數(shù)據(jù)等，統(tǒng)計完成后系統(tǒng)會自動出具員工的考勤數(shù)據(jù)報表。員工工資的計算也是需要參考員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行。
6、員工工資計算
最后就是需要對員工的工資進(jìn)行計算了，系統(tǒng)結(jié)合前面各員工的薪酬方案，再根據(jù)員工的考勤數(shù)據(jù)來進(jìn)行工資計算了。如有其他福利津貼、社保公積金等薪資科目，都會按照設(shè)定好的薪資方案來進(jìn)行自動計算，計算完成后就會自動出具員工工資條，給員工進(jìn)行確認(rèn)。
考勤工資管理系統(tǒng)為企業(yè)帶來了全方位的改進(jìn)和效益。它不僅從技術(shù)上創(chuàng)新了考勤管理方式，還從HR管理的角度促進(jìn)了員工和企業(yè)之間的和諧關(guān)系，財務(wù)層面的精準(zhǔn)計算更為企業(yè)節(jié)省了時間和成本。不容忽視的是，隨著企業(yè)業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)展，一個可擴(kuò)展、可靠、用戶友好且安全的考勤工資管理系統(tǒng)，將成為推動企業(yè)持續(xù)進(jìn)步的強(qiáng)大引擎。
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