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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
eHR系統(tǒng)即電子化人力資源管理系統(tǒng)，它是將數(shù)字化技術(shù)應(yīng)用于人力資源管理領(lǐng)域的具體實(shí)現(xiàn)。eHR系統(tǒng)可以覆蓋到人力資源管理的所有方面，包括招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理、薪酬福利、績效管理等。在傳統(tǒng)的人力資源管理中，很多工作需要人工來完成，比如文件的收集和管理、員工的考勤記錄、薪酬計(jì)算等。然而在數(shù)字化的eHR系統(tǒng)中，這些流程都可以自動(dòng)化，降低錯(cuò)誤率，提高工作效率。同時(shí)，eHR系統(tǒng)能夠收集和分析大量的數(shù)據(jù)，為決策者提供有價(jià)值的信息和洞察。
在過去，人力資源專業(yè)人員往往孤立地工作，以落實(shí)威信地履行他們的職責(zé)。然而，隨著各種突破性的技術(shù)的出現(xiàn)，如招聘管理系統(tǒng)、基于云的OA系統(tǒng)等，他們的工作方式和工作內(nèi)容正在發(fā)生根本性的改變。數(shù)字化正在逐漸模糊信息技術(shù)與人力資源等其他業(yè)務(wù)功能之間的界限。技術(shù)正在擾亂企業(yè)人力資源職能并不令人驚訝。人力資源領(lǐng)域見證了無數(shù)有價(jià)值的數(shù)字工具的爆發(fā)，這些工具正在重塑人力資源角色并開辟新的生產(chǎn)力渠道。這是一個(gè)科技時(shí)代，對(duì)人力資源來說這可能是一個(gè)挑戰(zhàn)，盡管它籠罩著一個(gè)巨大的機(jī)遇。只有那些能夠利用數(shù)字化力量的人才能聲稱自己長期保持競(jìng)爭(zhēng)力。
數(shù)字化HR軟件的三大好處是什么？
1、數(shù)字化HR軟件為企業(yè)提供了戰(zhàn)略優(yōu)勢(shì)；
2、需要數(shù)字化HR軟件以提高員工參與度；
3、數(shù)字化HR軟件有助于更好的決策。
一、數(shù)字化HR軟件為企業(yè)提供了戰(zhàn)略優(yōu)勢(shì)
曾經(jīng)自動(dòng)化只是削減成本和提高生產(chǎn)率的一種手段，得益于基于新時(shí)代云的人力資源解決方案，人力資源在新的未來將扮演新的角色，是企業(yè)的戰(zhàn)略支柱。
在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的世界里，人力資源的工作不再局限于做雇傭和管理員工的日常雜務(wù)。他們必須提供數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的見解，以幫助業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略定位。
數(shù)字解決方案提供關(guān)于員工行為的實(shí)時(shí)信息，有助于改善對(duì)他們的服務(wù)。人力資源可以利用數(shù)據(jù)分析來更有效地競(jìng)爭(zhēng)全球人才。它有助于簡(jiǎn)化流程和減少管理工作量。因此，數(shù)字化將成為未來人力資源整體轉(zhuǎn)型的巨大催化劑，為他們?cè)谄髽I(yè)中塑造更具戰(zhàn)略性的角色。
二、需要數(shù)字化HR軟件以提高員工參與度
實(shí)施數(shù)字人力資源解決方案使組織能夠減少工作量，同時(shí)最大限度地減少在信息技術(shù)設(shè)備上的資本支出。這釋放了人力資源部門的寶貴帶寬，以便將其資源重新分配到其他活動(dòng)中。
此外，這些解決方案提供了收集重要員工數(shù)據(jù)和反饋的能力。這為人力資源分析增加員工參與的價(jià)值鋪平了道路。利用這些數(shù)據(jù)，人力資源部門可以對(duì)他們的員工有一個(gè)良好的了解，并相應(yīng)地創(chuàng)建新的參與工具、激勵(lì)措施和培訓(xùn)計(jì)劃。他們可以將不同類別的員工分開，并定制他們的敬業(yè)度。
那些認(rèn)為人力資源數(shù)字化意味著非人性化的人力資源的人，不能再錯(cuò)了。字人力資源解決方案旨在通過人力資源分析的應(yīng)用，幫助人力資源部門對(duì)員工的需求和行為建立一個(gè)新的、更全面的理解?；趯?duì)數(shù)據(jù)的這種解釋，人力資源部門可以根據(jù)個(gè)人優(yōu)勢(shì)提供定制的解決方案，這更有意義。
三、數(shù)字化HR軟件有助于更好的決策
人力資源數(shù)字化的最終目的只有在人力資源部門能夠?qū)⒆约褐厮転橐粋€(gè)新的完全數(shù)字化的職能部門，并設(shè)定自己的數(shù)字化議程，而不是按照信息技術(shù)部門制定的技術(shù)戰(zhàn)略工作時(shí)，才能實(shí)現(xiàn)。這種演變類似于我們?cè)谑袌?chǎng)營銷中所看到的，市場(chǎng)營銷部門已經(jīng)控制了他們的技術(shù)戰(zhàn)略，并將自己置于組織數(shù)字化轉(zhuǎn)型的前沿。有了數(shù)據(jù)洞察力，人力資源可以做出更好的決策。
總的來說，人力資源的數(shù)字化是一種必然的趨勢(shì)，它可以幫助企業(yè)提高效率，改善決策，提升競(jìng)爭(zhēng)力。但同時(shí)，這也對(duì)人力資源專業(yè)人員提出了新的要求，那就是他們需要提高自己的數(shù)字素養(yǎng)，適應(yīng)這種變革，把握這個(gè)新時(shí)代的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
