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男職工如何享受陪產(chǎn)假？各省陪產(chǎn)假制度在這里。在我國(guó)，陪產(chǎn)假制度的規(guī)定差異大，一般在7天到30天之間不等，這一規(guī)定為夫妻在新生兒降生后的共享?yè)狃B(yǎng)權(quán)提供了法律保障。
一、什么是陪產(chǎn)假？
主要是指即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。由此可知，陪產(chǎn)假的適用群體主要是男性。
二、陪產(chǎn)假的天數(shù)
關(guān)于陪產(chǎn)假的規(guī)定，規(guī)定在各地的計(jì)劃生育條例中。
其中，最短的陪產(chǎn)假有7天，最長(zhǎng)的則有1個(gè)月之久。并且規(guī)定了男方在陪產(chǎn)假期間，視為出勤，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。
依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條例中，法律地位也不高。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。
其余29個(gè)省份均相繼修改了本地計(jì)劃生育條例，明確了本地的陪產(chǎn)假的期限：
天津、山東休假時(shí)長(zhǎng)7天
上海休假時(shí)長(zhǎng)10天
北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海休假時(shí)長(zhǎng)15天
湖南、四川休假時(shí)長(zhǎng)20天
內(nèi)蒙古、廣西、寧夏休假時(shí)長(zhǎng)25天
安徽休假時(shí)長(zhǎng)10天異地夫妻15天
陜西休假時(shí)長(zhǎng)15天異地夫妻20天
河南休假時(shí)長(zhǎng)一個(gè)月，云南休假時(shí)長(zhǎng)30天
西藏、新疆無(wú)確切規(guī)定
三、男職工休陪產(chǎn)假期間待遇：
男方休假期間，單位不得將其辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同，工資不得降低。男職工休陪產(chǎn)假期間，視同出勤，單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)報(bào)酬。
1、若是用人單位有為職工買(mǎi)生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額。
2、若是用人單位沒(méi)有為員工購(gòu)買(mǎi)生育保險(xiǎn)，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付。
陪產(chǎn)假在法律、社會(huì)和經(jīng)濟(jì)等多方面都具有涵意和重要性。而具體的陪產(chǎn)假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)各地的實(shí)際情況和法律法規(guī)的具體規(guī)定來(lái)決定，以實(shí)現(xiàn)真正的公平與平等。
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