-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
薪資結(jié)構(gòu)是企業(yè)績(jī)效管理的重要組成部分，企業(yè)通過(guò)優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)可以實(shí)現(xiàn)最大化的績(jī)效。合理的薪酬體系不僅可以吸引、保留、激勵(lì)人才，也同時(shí)淘汰不合格的、績(jī)效表現(xiàn)不佳的員工。然而，企業(yè)在優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)時(shí)面臨著諸多挑戰(zhàn)，如確定適當(dāng)?shù)男匠晁?、設(shè)計(jì)有效的激勵(lì)機(jī)制、建立有效的績(jī)效考核機(jī)制等。因此，企業(yè)必須采取有效的措施，以優(yōu)化薪資結(jié)構(gòu)，以實(shí)現(xiàn)績(jī)效最大化。
一、薪資結(jié)構(gòu)的概念
1、定義：薪資結(jié)構(gòu)是指企業(yè)根據(jù)其職能、工作類型、工作難度、工作地點(diǎn)等因素，在招聘、考核、晉升、晉級(jí)、調(diào)薪等方面，對(duì)員工的工資待遇進(jìn)行科學(xué)分級(jí)劃分的過(guò)程。
2、目的：薪資結(jié)構(gòu)的目的是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的薪資政策，實(shí)現(xiàn)公平、合理的薪酬分配，確保企業(yè)的薪資水平，并在市場(chǎng)環(huán)境變化時(shí)保持薪資水平的穩(wěn)定性。
二、薪資結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)
薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)具有以下特點(diǎn)：
1.薪酬結(jié)構(gòu)與組織戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)流程以及員工從事的工作相一致。
2.必須引導(dǎo)員工為組織目標(biāo)服務(wù)，培育員工間的分配公平感，從而有助于達(dá)成組織目標(biāo)。
3.可以調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)以保持內(nèi)部公平，平衡和適應(yīng)外部競(jìng)爭(zhēng)和內(nèi)部一致性需要的關(guān)系。
4.薪酬結(jié)構(gòu)必須支持組織的人力資源戰(zhàn)略。
基于職位說(shuō)明書和績(jī)效考評(píng)體系建立起來(lái)的薪酬體系，一般而言包括基本(固定)薪酬+業(yè)績(jī)(浮動(dòng))薪酬+福利等形式。
三、薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則
1、公平原則：薪資結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)公平公正，符合社會(huì)公平的原則。
2、合理原則：薪資結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)合理公正，符合績(jī)效考核和公司經(jīng)濟(jì)效益的要求。
3、職位原則：薪資結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)職位的不同，根據(jù)職位的重要性和復(fù)雜性劃分不同的薪資水平。
4、激勵(lì)原則：薪資結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)有利于激勵(lì)員工，促進(jìn)員工積極參與公司精細(xì)化管理及公司發(fā)展。
5、競(jìng)爭(zhēng)原則：薪資結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)考慮外部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，與外部類似行業(yè)的薪資水平一致，以保持人力資源的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
6、調(diào)整原則：薪資結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況定期調(diào)整，以保證薪資結(jié)構(gòu)的合理性和可持續(xù)性。
四、薪資結(jié)構(gòu)的作用
1、調(diào)節(jié)員工之間的關(guān)系：薪資結(jié)構(gòu)能夠完善企業(yè)的薪酬制度，使員工之間的關(guān)系更好，讓員工能夠通過(guò)薪資的激勵(lì)有效的發(fā)揮潛力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。
2、增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力：薪資結(jié)構(gòu)能夠有效的保持企業(yè)的薪資水平，使企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中能夠保持優(yōu)勢(shì)，降低企業(yè)的勞動(dòng)成本，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。
3、促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展：薪資結(jié)構(gòu)能夠保證企業(yè)的薪資水平，使企業(yè)能夠更好的吸引優(yōu)秀人才，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，提高企業(yè)的效益和生產(chǎn)力。
以上就是薪資結(jié)構(gòu)：如何優(yōu)化薪酬體系以實(shí)現(xiàn)績(jī)效最大化的全部?jī)?nèi)容了。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
