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INDUSTRY INFORMATION
?在傳統(tǒng)人力資源管理中，HR常常是整理報(bào)表的關(guān)鍵人物，那除了HR以外，像部門(mén)負(fù)責(zé)人要匯報(bào)時(shí)，也需要整理報(bào)表進(jìn)行呈現(xiàn)。所以可能大部分會(huì)認(rèn)為，報(bào)表系統(tǒng)上線(xiàn)后，只有這兩個(gè)類(lèi)型的人員需要使用。那事實(shí)真的如此嗎？
其實(shí)不然，對(duì)于報(bào)表系統(tǒng)，只要你細(xì)心發(fā)現(xiàn)，其實(shí)除了這兩個(gè)類(lèi)型的人員需要使用外，更重要的是企業(yè)高管決策層的使用，我們一起來(lái)看看。
1.報(bào)表系統(tǒng)上線(xiàn)，哪些人需要使用？HR人員
那這一類(lèi)人員并不用多說(shuō)，他們是經(jīng)常需要用到報(bào)表的人，所以報(bào)表系統(tǒng)的使用，他們是一定會(huì)參與到的，而且還是最關(guān)鍵的人物。因此，企業(yè)在選型報(bào)表系統(tǒng)過(guò)程中，一定要多關(guān)注HR人員的操作習(xí)慣以及業(yè)務(wù)場(chǎng)景，或者讓他們直接參與系統(tǒng)選型，看看哪些系統(tǒng)更適合他們的使用。
2.報(bào)表系統(tǒng)上線(xiàn),哪些人需要使用？部門(mén)負(fù)責(zé)人
那除了HR外，部門(mén)負(fù)責(zé)人也是經(jīng)常需要整理報(bào)表進(jìn)行匯報(bào)的，所以報(bào)表系統(tǒng)的上線(xiàn)，他們也是參與使用和管理的人員之一。那對(duì)于這類(lèi)人員來(lái)講，選型過(guò)程中只要多注意他們使用的報(bào)表類(lèi)型和格式即可。
3.報(bào)表系統(tǒng)上線(xiàn)，哪些人需要使用？高管決策層
我們知道，高管決策層在接收到下屬匯報(bào)時(shí)，如果僅僅都是報(bào)表形式，那會(huì)讓整個(gè)數(shù)據(jù)洞察工作變得十分復(fù)雜。所以，當(dāng)報(bào)表系統(tǒng)上線(xiàn)后，除了匯報(bào)人員可以將報(bào)表數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換成可視化圖形，讓決策人更清晰地獲取數(shù)據(jù)價(jià)值外。高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)層也可以自行在報(bào)表系統(tǒng)上切換不同的數(shù)據(jù)分析模型，讓數(shù)據(jù)情況變得更加清晰。
因此，高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)層也是使用報(bào)表系統(tǒng)的重要人物。
所以，報(bào)表系統(tǒng)上線(xiàn)前，都需要考慮這些使用人員的情況，這樣才能選到更合適的系統(tǒng)。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶(hù)已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車(chē)、物流、新零售等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
