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?在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)下，人力資源管理對(duì)于企業(yè)發(fā)揮的重要性越來(lái)越明顯，很多企業(yè)的HR部門開始牽頭引入信息化管理的HCM軟件，那企業(yè)引入HCM軟件對(duì)HR部門有什么好處？
1.HR使用HCM軟件的好處有哪些？減少工作量
在傳統(tǒng)的管理模式下，由于日常事務(wù)繁雜，人事、考勤、薪酬等事務(wù)工作占用了HR大量的時(shí)間和精力，所以很多企業(yè)的HR部門加班情況比較嚴(yán)重。而上線HCM軟件后，像入轉(zhuǎn)調(diào)離、員工檔案管理、考勤統(tǒng)計(jì)、績(jī)效考核、薪酬核算等常規(guī)事務(wù)全部可以落實(shí)到系統(tǒng)自動(dòng)運(yùn)行，可以有效簡(jiǎn)化HR部門的工作流程和工作量，提升工作效率。
2.HR使用HCM軟件的好處有哪些？實(shí)現(xiàn)管理價(jià)值
過(guò)去企業(yè)HR每天要花大量的工作時(shí)間在各種重復(fù)性的管理事務(wù)上，其自身的人力資源管理價(jià)值無(wú)法體現(xiàn)，而HCM軟件將HR解放出來(lái)之后，HR部門人員有更多的時(shí)間和精力去專注于企業(yè)招聘、績(jī)效、培訓(xùn)等方面，做好人才招聘挖掘、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、員工能力開發(fā)、人才梯隊(duì)建設(shè)，幫助企業(yè)提升人才資源價(jià)值，更彰顯HR部門對(duì)企業(yè)的價(jià)值。
3.HR使用HCM軟件的好處有哪些？提升公司地位
HCM軟件的成功應(yīng)用可以促進(jìn)企業(yè)人力資源信息化管理的進(jìn)程，能夠?yàn)槠髽I(yè)降低人工成本、提升工作效率、提高管理效益，并且能進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)人才戰(zhàn)略的發(fā)展，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型，所以HCM項(xiàng)目在企業(yè)內(nèi)部的成功能為企業(yè)帶來(lái)的價(jià)值和效益十分明顯，而HR部門作為主要推動(dòng)者，自然能有效提升其在公司的話語(yǔ)權(quán)和地位。
由此可見，在HCM軟件這類信息化管理工具的推動(dòng)下，HR不僅能減輕事務(wù)工作量，還能充分體現(xiàn)自身價(jià)值和提升公司地位，為企業(yè)帶來(lái)更好管理效益，所以積極引入HCM軟件對(duì)于HR部門是有很大好處。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
