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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
?事實上，相對于其它行業(yè)，餐飲企業(yè)會更迫切需要計薪軟件，這究竟是為什么呢？我們一起來看看：
1.餐飲企業(yè)為什么更迫切需要計薪軟件？薪酬難管
一般來講，餐飲企業(yè)都帶有連鎖性質(zhì)，所以他們本身就存在跨區(qū)域、多分支、多門店等特征。這時餐飲企業(yè)總部想要控制各個地區(qū)各個門店的薪酬管理情況就會比較困難。畢竟，山高皇帝遠，底下有些員工進行各種暗箱操作，總部也很難發(fā)現(xiàn)。
所以，餐飲企業(yè)使用計薪軟件后，可以清楚獲悉每個地區(qū)每個門店員工薪酬情況，而且在薪酬審批流程中也能控制這些門店員工的調(diào)薪情況，不會太容易被各個地區(qū)分店的管理者所忽悠。
2.餐飲企業(yè)為什么更迫切需要計薪軟件？薪酬難算
那我們從第一點知道了餐飲企業(yè)的特征，下面我們再來說說餐飲企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)。不同業(yè)務(wù)性質(zhì)的餐飲企業(yè)，他們的薪酬組成往往不同。一般來講，餐飲企業(yè)員工都會有相應(yīng)的基本工資和提成，而關(guān)于提成，有些餐飲企業(yè)可能是按照當(dāng)?shù)亻T店的業(yè)績來進行員工提成的核算，有些可能是按照總部，當(dāng)然，有些可能靠餐飲企業(yè)員工推薦的回頭客消費金額，甚至有些是綜合以上這些情況來進行薪酬核算。
所以，對于需要面臨這些場景的餐飲企業(yè)來講，他們更迫切地需要計薪軟件的幫助。計薪軟件支持與餐飲企業(yè)的銷售系統(tǒng)進行對接，自動調(diào)取每個員工、門店的銷售數(shù)據(jù)，并納入薪酬核算。那么對于餐飲企業(yè)的提成，可以在軟件中設(shè)置相應(yīng)的計算公式，實現(xiàn)員工薪資的自動核算。
3.餐飲企業(yè)為什么更迫切需要計薪軟件？薪酬成本難控制
對于每個企業(yè)來講，他們都會對員工薪酬成本有相應(yīng)的預(yù)算，餐飲企業(yè)也不例外。但是如果總部對于其它分支的薪酬成本不加強控制，就容易出現(xiàn)薪酬成本超出預(yù)算的情況。
所以，當(dāng)餐飲企業(yè)使用計薪軟件后，能全面搭建薪資預(yù)算審批體系，幫助企業(yè)落實各級單位、部門的薪資激勵及薪資分配管理。同時，還能覆蓋對員工薪資、獎金、補貼、福利、五險一金的逐級精準管控，在招聘、起薪等過程中提供及時的預(yù)算超額預(yù)警。
此外，計薪軟件還支持各種薪資成本分攤邏輯，動態(tài)獲取薪資成本、薪資結(jié)構(gòu)、薪資預(yù)算執(zhí)行情況等分析報表。
綜上，我們就能知道為什么餐飲企業(yè)會更迫切需要計薪軟件了。那么，由于市面上的計薪軟件數(shù)量類型都很多，所以餐飲企業(yè)在選型時要小心嚴謹，避免選到不合適的計薪軟件。
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