-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
?隨著信息化技術(shù)的不斷深入,市場上的人力資源數(shù)據(jù)智能BI工具如雨后春筍迸發(fā)的同時(shí),其價(jià)格也產(chǎn)生了變化。當(dāng)前,人力資源數(shù)據(jù)智能BI工具價(jià)格不一,有貴的也有便宜的,甚至還有免費(fèi)的。那么企業(yè)使用免費(fèi)的人力資源數(shù)據(jù)智能BI工具做報(bào)表,是否靠譜呢?
其實(shí),使用免費(fèi)的人力資源數(shù)據(jù)智能BI數(shù)據(jù)做報(bào)表并不靠譜,下面我們具體講講原因:
1.免費(fèi)的人力資源數(shù)據(jù)智能BI工具一般不會升級改造
免費(fèi)的人力資源數(shù)據(jù)智能BI工具往往都不會隨著企業(yè)的發(fā)展而不斷升級改造,畢竟升級改造需要花費(fèi)廠商大量的金錢、時(shí)間和精力,但是廠商卻得不到對等的回報(bào)。而企業(yè)對于報(bào)表需求卻不是一成不變的,所以免費(fèi)的人力資源數(shù)據(jù)智能BI工具企業(yè)并不能滿足企業(yè)發(fā)生變化的報(bào)表需求。
2.免費(fèi)的人力資源數(shù)據(jù)智能BI工具后續(xù)成本高
免費(fèi)的人力資源數(shù)據(jù)智能BI工具能夠給企業(yè)提供的功能都是最為簡單基礎(chǔ)甚至有安全漏洞的,一旦企業(yè)真正地把一個免費(fèi)的人力資源數(shù)據(jù)智能BI工具拿去使用,就要花費(fèi)大量的人力以及時(shí)間去測試和實(shí)施。而企業(yè)一旦發(fā)生業(yè)務(wù)變化,這種免費(fèi)的人力資源數(shù)據(jù)智能BI工具就沒辦法正常使用了。這時(shí)企業(yè)如果還想要繼續(xù)使用系統(tǒng),就只能請團(tuán)隊(duì)開發(fā)升級,這樣就會讓企業(yè)付出較大的成本。
3.免費(fèi)的人力資源數(shù)據(jù)智能BI工具難以集成
企業(yè)內(nèi)的所有業(yè)務(wù)都是圍繞著企業(yè)的大方向在做的,各種業(yè)務(wù)系統(tǒng)當(dāng)然也應(yīng)當(dāng)是相互關(guān)聯(lián)的,因此,企業(yè)在選擇人力資源數(shù)據(jù)智能BI工具的時(shí)候就應(yīng)該是支持集成的,只有業(yè)務(wù)系統(tǒng)集成到一起,使用起來才更為方便和節(jié)省時(shí)間,同時(shí)還能提高辦事效率。然而,免費(fèi)的人力資源數(shù)據(jù)智能BI工具開發(fā)成本很低,功能大眾化,是不可能適應(yīng)所有企業(yè)的需求的,也很難進(jìn)行眾多系統(tǒng)應(yīng)用集成,所以,免費(fèi)的人力資源數(shù)據(jù)智能BI工具是不適應(yīng)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展的。
4.免費(fèi)的人力資源數(shù)據(jù)智能BI工具無法靈活設(shè)置
免費(fèi)的人力資源數(shù)據(jù)智能BI工具因其自身的大眾化,往往不會優(yōu)化工具的操作邏輯和使用體驗(yàn),所以容易容企業(yè)無法靈活設(shè)置各類報(bào)表格式。而企業(yè)報(bào)表調(diào)整往往是最為頻繁的,所以無法對報(bào)表進(jìn)行靈活設(shè)置的人力資源數(shù)據(jù)智能BI工具是極不科學(xué)的。
由此可見,免費(fèi)的人力資源數(shù)據(jù)智能BI工具存在多個方面的弊端,一般是不推薦企業(yè)進(jìn)行使用的。當(dāng)然,如果企業(yè)只是想大概了解這類工具有哪些功能,那么試用一下也未嘗不可。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商,核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng),打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限,從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理,涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊,百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運(yùn)維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能,讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止,紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北,華東、華南、西南地區(qū)市場,已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力,廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育,汽車、物流、新零售等行業(yè),包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。