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近日，蘋(píng)果公司定于3月第一周舉行其年度股東大會(huì)。蘋(píng)果準(zhǔn)備授予CEO庫(kù)克薪酬近9900萬(wàn)美元（約合6.25億元人民幣）。但美國(guó)最大股東代理咨詢公司Institutional Shareholder Services（ISS）呼吁股東投票反對(duì)這一計(jì)劃。理由是對(duì)他的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)模和結(jié)構(gòu)感到擔(dān)憂。
ISS周三在一封信中稱：“2021財(cái)年，CEO庫(kù)克獲得的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的設(shè)計(jì)和規(guī)模令人非常擔(dān)憂……該獎(jiǎng)勵(lì)有一半缺乏業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>
據(jù)悉，庫(kù)克2021年基本工資為300萬(wàn)美元，股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)為8235萬(wàn)美元，非股權(quán)激勵(lì)薪酬為1200萬(wàn)美元，其他薪酬為139萬(wàn)美元。
139萬(wàn)美元的這部分薪酬補(bǔ)償包括庫(kù)克的定期人壽保險(xiǎn)費(fèi)用、假期支出、安保費(fèi)用和個(gè)人航空旅行費(fèi)用。出于安全原因，蘋(píng)果董事會(huì)于2017年實(shí)施了一項(xiàng)政策，要求庫(kù)克在所有商務(wù)活動(dòng)及個(gè)人旅行中乘坐私人飛機(jī)出行。
得益于價(jià)值超過(guò)8000萬(wàn)美元的股權(quán)激勵(lì)，庫(kù)克2021年的薪酬同比往年大幅增長(zhǎng)。數(shù)據(jù)顯示，2020年庫(kù)克薪資總計(jì)為1477萬(wàn)美元，2019年薪資總計(jì)為1156萬(wàn)美元。報(bào)道稱這是庫(kù)克自2011年8月任職CEO以來(lái)首次獲得股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。
ISS認(rèn)為與其它可以類比的公司相比，去年庫(kù)克的薪酬“明顯超過(guò)很多”。庫(kù)克的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)該為7500萬(wàn)美元，其中一半是純粹的任期時(shí)間獎(jiǎng)勵(lì)。監(jiān)管文件顯示，庫(kù)克的薪酬是蘋(píng)果普通員工的1447倍。而上一次ISS對(duì)蘋(píng)果薪酬提出反對(duì)意見(jiàn)還要追溯到7年前。
在一些公司的經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，難免會(huì)出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)困難的情況。而這時(shí)候公司為了縮減開(kāi)支，會(huì)選擇給員工降薪，從而度過(guò)暫時(shí)的困境。那么，在法律上，公司經(jīng)營(yíng)有困難,能夠給員工降薪嗎？
《勞動(dòng)法》規(guī)定：“用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平”。可見(jiàn)，法律賦予了企業(yè)可以根據(jù)企業(yè)的發(fā)展態(tài)勢(shì)，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平的權(quán)利，也就是說(shuō)，可以依法視企業(yè)經(jīng)營(yíng)盈虧，做出相應(yīng)的增減調(diào)整。
我國(guó)法律規(guī)定，在以下5中情形下，公司可對(duì)員工進(jìn)行降薪。
1、背調(diào)后降薪
在背景調(diào)查中，發(fā)現(xiàn)工作經(jīng)驗(yàn)、擔(dān)任職位、實(shí)際薪資、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰等與簡(jiǎn)歷或面試情況有較大出入，這種情況下，如果員工與崗位要求有較大差距，就會(huì)與之面談，是降職降薪，還是主動(dòng)選擇離開(kāi)，給予講明勞動(dòng)合同法和公司相關(guān)規(guī)定。
2、員工違反公司紀(jì)律
雇員違反公司規(guī)章制度，可按照制度進(jìn)行處罰降薪。
3、調(diào)崗降薪
由于工作需要，對(duì)員工調(diào)整崗位工作，因?yàn)閸徫粌r(jià)值不同而調(diào)薪降薪。
4、績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)
員工月度績(jī)效考核連續(xù)3個(gè)月不達(dá)標(biāo)，并且符合公司薪酬管理規(guī)定之條件，對(duì)其工資待遇進(jìn)行降級(jí)，從而導(dǎo)致其薪酬的降低。
5、經(jīng)濟(jì)型降薪
由于公司經(jīng)營(yíng)困難，入不敷出，為了降低用工成本渡過(guò)危機(jī)，而在公司進(jìn)行全員性的降薪。
要注意的是，公司降薪需向員工說(shuō)明原因，并與員工協(xié)商決定；薪資中雙方已在勞動(dòng)合同約定的部分，未經(jīng)員工同意不得隨意調(diào)整；屬于公司制度規(guī)定的部分，符合規(guī)定條件的，公司可作出調(diào)整，但必須告知員工。
如果公司以惡意降薪逼員工主動(dòng)離職的話，員工可以公司違反勞動(dòng)合同為由，主動(dòng)辭職，并要求公司進(jìn)行賠償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
眾所周知，薪酬是比較剛性的，上調(diào)容易下降難。所以，降薪要很謹(jǐn)慎，且要考慮清楚前因后果，否則就會(huì)有麻煩！
