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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
?當(dāng)前，報(bào)表管理軟件不僅僅只是幫助企業(yè)形成固定報(bào)表的軟件，它還能為企業(yè)洞察人力數(shù)據(jù)，并通過搭建各類人力圖表模型來深挖數(shù)據(jù)背后的價(jià)值。為此，許多企業(yè)紛紛在市面上尋找符合自身需求的報(bào)表管理軟件。所以，為了讓更多企業(yè)順利找到報(bào)表管理軟件，我們整理了以下九個(gè)思路，供HR參考。
1.報(bào)表管理軟件如何開展選型？目標(biāo)受眾
首先，在尋找報(bào)表管理軟件之前，HR你要了解清楚這個(gè)軟件究竟是為誰提供服務(wù)的，比如高層決策者、中層管理者還是所有員工。如果是高層決策者和中層管理者，那么選擇報(bào)表管理軟件時(shí)最好是能保證它會為企業(yè)決策提供有價(jià)值的建設(shè)意義以及直觀全面展示企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀的，因?yàn)橹挥羞@樣，企業(yè)決策者才有更高的把握來調(diào)整企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，從而提高市場競爭力。當(dāng)然，如果是員工使用的話，、則無需找太過于高級甚至自定義程度很高的報(bào)表管理軟件，因?yàn)閱T工的數(shù)據(jù)可能更多只是統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)以及進(jìn)行數(shù)據(jù)的分類。
2.報(bào)表管理軟件如何開展選型？對軟件的特性有深入的了解
其次，在選型過程中，HR要了解這個(gè)報(bào)表管理軟件究竟有什么特點(diǎn)?能夠提高工作效率嗎?此外，在您的產(chǎn)品路線圖的上下文中，該軟件是否適合您的總體戰(zhàn)略遠(yuǎn)景?它是否包含一些必要的特性，比如容易理解和支持的數(shù)據(jù)源、過濾器、數(shù)據(jù)可視化等等?一些軟件可能因?yàn)槟承┨匦远谠S多產(chǎn)品中脫穎而出。因此，在您引入這些軟件之前要了解您和您的團(tuán)隊(duì)需要什么功能。
3.報(bào)表管理軟件如何開展選型？技術(shù)
從技術(shù)上講，您應(yīng)該知道報(bào)表管理軟件支持哪些數(shù)據(jù)庫?？梢赃B接到預(yù)置系統(tǒng)嗎?用戶如何通過瀏覽器、桌面應(yīng)用程序或服務(wù)器軟件或兩者進(jìn)行交互?報(bào)表管理軟件支持哪些操作系統(tǒng)?Windows、Mac還是Linux?操作硬件要求是什么?技術(shù)是否與你當(dāng)前或未來的狀態(tài)一致?
4.報(bào)表管理軟件如何開展選型？協(xié)作
團(tuán)隊(duì)如何一起工作來創(chuàng)建和更新輸出可視化、模型和計(jì)算?報(bào)表管理軟件是否促進(jìn)了知識和資源共享代碼片段、模板或報(bào)告可以打包供更廣泛的團(tuán)隊(duì)使用嗎?
5.報(bào)表管理軟件如何開展選型？學(xué)習(xí)
報(bào)表管理軟件是否提供了可用的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)材料?一些商業(yè)智能和分析軟件簡單易用，而另一些則需要更深入的培訓(xùn)。
6.報(bào)表管理軟件如何開展選型？價(jià)格
這個(gè)產(chǎn)品的價(jià)格怎么樣?它是否符合您的預(yù)算您是否愿意以超出預(yù)算的價(jià)格接受該軟件?
7.報(bào)表管理軟件如何開展選型？支持
提供軟件的供應(yīng)商是否有良好的售后服務(wù)并了解如何支持不同的客戶?
8.報(bào)表管理軟件如何開展選型？增值服務(wù)
該軟件是否圍繞產(chǎn)品提供咨詢或增值服務(wù)?如果該軟件非常復(fù)雜可以考慮在第三方支持下開始數(shù)據(jù)分析。
9.報(bào)表管理軟件如何開展選型？客戶
客戶評論可以作為選擇軟件的起點(diǎn)。哪些公司正在使用它？它們有多大？對于團(tuán)隊(duì)還是個(gè)人?他們會再次購買嗎?如果你真的還在猶豫那就和這些人聯(lián)系當(dāng)面詢問相關(guān)信息。
總之，報(bào)表管理軟件選型過程中，HR可以根據(jù)以上給出的選型思路大膽開展工作。只不過，在深入了解報(bào)表管理軟件供應(yīng)商的軟件時(shí)，最好組織相應(yīng)的人員對軟件進(jìn)行試用和體驗(yàn)，這樣才能確保該軟件符合企業(yè)當(dāng)前和未來發(fā)展需求。
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紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運(yùn)維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
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