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近年，人力資源管理系統(tǒng)發(fā)展迅速，品牌多，產品多，競爭大，而因為選擇多了，企業(yè)用戶對人力資源管理軟件的要求也就更苛刻了，這樣的情況下，經得起千挑萬選的往往就是那些最好用的產品了，哪些人力資源管理系統(tǒng)最好用呢？來看看吧，下面是最好用的人力資源管理系統(tǒng)排名推薦。
最好用的人力資源管理系統(tǒng)推薦第三名：
產品布局完整性高的人力資源管理系統(tǒng)
企業(yè)管理系統(tǒng)的垂直化程度越來越高。以前很多企業(yè)都只知道ERP系統(tǒng)，現在除了ERP還出現了CRM、BPM、OA、eHR等系統(tǒng)。就連eHR系統(tǒng)也細分出了招聘系統(tǒng)、測評系統(tǒng)、勞動力管理系統(tǒng)、績效系統(tǒng)、培訓系統(tǒng)、知識庫系統(tǒng)、薪資核算系統(tǒng)等。有的企業(yè)啟動一個eHR項目，迫不得已不得不分開選型，對接好幾個系統(tǒng)供應商才能完全滿足需求。
雖然企業(yè)上一個系統(tǒng)往往是為了達到某些具體的目的，分開選型也足以滿足需求。但是如果這些垂直領域的獨立系統(tǒng)能夠實現一體化，那不僅能夠節(jié)省對接多個系統(tǒng)所產生的高額成本，還能產生巨大的附加價值。一體化系統(tǒng)各模塊之間的夠協同工作、數據共享，能解決分散式系統(tǒng)中數據冗余、數據不一致等多個問題。
最好用的人力資源管理系統(tǒng)推薦第二名：
場景滿足有深度的人力資源管理系統(tǒng)
人口紅利的逐漸消失，讓大多數企業(yè)放棄了過去粗放型的管理模式。每個企業(yè)都有自己的個性化管理方式，大一統(tǒng)式的標準化產品明顯已不符合企業(yè)的個性化要求。尤其是大型企業(yè)，會結合本身行業(yè)的特性，在HR具體業(yè)務中形成一些獨具特色的需求需要系統(tǒng)來滿足。像餐飲行業(yè)，有非常明顯的閑忙時段，不同時段需要配備的人力資源都不一樣。而員工薪酬和出勤高度掛鉤，所以餐飲行業(yè)通常擁有非常復雜的排班、考勤和薪資管理需求。
大一統(tǒng)式的標準化產品，或者功能架構比較死板的產品，基本滿足不了這些與行業(yè)特性高度掛鉤的HR業(yè)務場景。無法滿足這些高頻需求的系統(tǒng)，對于客戶來說毫無意義。
最好用的人力資源管理系統(tǒng)推薦第一名：
產品體驗好的人力資源管理系統(tǒng)
對于人力資源管理系統(tǒng)這樣復雜的企業(yè)管理系統(tǒng)而言，過去是沒有什么體驗可言的。由于功能的復雜性，很多產品都停留在Usability的層面，也就是做到怎樣快速地完成某一項任務就行了，直奔結果而去。至于過程，用戶的使用感受，產品是不是好用，那都不在產品的設計范圍內。很多做管理軟件的廠商甚至至今都沒有做“產品”的崗位，只有做“技術”和做“需求”的崗位。用戶的使用感受對他們來說并不重要，怎么完成用戶需求，才是他們關心的。
然而，人力資源管理系統(tǒng)最終還是要落實到個人使用實處的，通過人的使用才能讓整個系統(tǒng)和貫穿在系統(tǒng)內的管理理念落地。但，對于品味越來越高的用戶來說，不顧及他們的感受，只考慮功能的做法，已經到了不能容忍的地步。
幾萬幾十萬的人力資源管理系統(tǒng)，在少部分企業(yè)的眼里，它真的被當作華而不實的花瓶了，而事實上，用不好、不好用或者是不能用的系統(tǒng)對于企業(yè)來說是毫無意義的，只有把人力資源管理系統(tǒng)的價值發(fā)揮出來了，那才是一件真正值得企業(yè)擁有的人力資源管理工具。
