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目前，中國企業(yè)在HR軟件的應(yīng)用管理中似乎看到了轉(zhuǎn)型的希望，這主要是云時代給世人的人力資源管理系統(tǒng)方面新思維的沖擊、云技術(shù)的革新等。要知道當(dāng)前商業(yè)競爭何等激烈，企業(yè)的產(chǎn)品、技術(shù)和創(chuàng)新能力都是增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力的的源泉，那么人力資源管理則是重中之重。下面就深入分析關(guān)于中國企業(yè)對HR轉(zhuǎn)型時期的情況，希望給您提供參考和幫助。
1.人才戰(zhàn)略全球化
要知道，中國企業(yè)很多時候在人才招聘的眼界范圍定位國內(nèi)，但是企業(yè)的運(yùn)營業(yè)務(wù)卻是國際化的，其中，國際商務(wù)合作、商務(wù)洽談甚至是商務(wù)競爭程度都遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出國內(nèi)的企業(yè)，因此這就需要現(xiàn)代企業(yè)的HR在人力資源管理上要進(jìn)行轉(zhuǎn)型，即由國內(nèi)轉(zhuǎn)向國際，尤其是那些占用龐大國際市場的跨國企業(yè)，要站在全球角度，在世界各地進(jìn)行人才培養(yǎng)，這樣才能在海外市場中搶占商機(jī)，開拓更大的市場。
2.HR軟件云技術(shù)“落地化”
目前業(yè)界領(lǐng)先的IT技術(shù)與解決方案供應(yīng)商已經(jīng)側(cè)重研發(fā)云技術(shù)，并要將這樣云技術(shù)與中國本土情況結(jié)合起來，實現(xiàn)HR軟件云技術(shù)扎實的落在中國企業(yè)的HR剛性需要的土地上，也就是中國本土化的HR軟件云技術(shù)，那么屆時“中國薪酬管理”解決方案以及高度專業(yè)化的HR軟件產(chǎn)品就可以輕松解決中國企業(yè)在國際化過程中的人力資源管理問題，如銷售績效及傭金管理、銷售區(qū)域管理等，相信這種管理憑借在中國市場最完善的云解決方案生態(tài)鏈，必定是云應(yīng)用與本地服務(wù)的完美結(jié)合，也是本地化的最佳實踐。
除此以外，HR軟件云技術(shù)也就成就中國企業(yè)HR轉(zhuǎn)型的速度，即本土企業(yè)的人力資源系統(tǒng)將向更靈活、更先進(jìn)和可擴(kuò)展性方向邁進(jìn)，以此能夠第一時間適應(yīng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境和人力資本市場的變化?？傊S著云計算技術(shù)的深入應(yīng)用，中國企業(yè)在人力資源方面的轉(zhuǎn)型將會順利過渡。
