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試用期什么意思？試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。試用期最長不超過幾個(gè)月？《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
試用期協(xié)商一致可以不繳納社保？試用期不是“隨意期...
試用期協(xié)商一致就可以不繳納社保？這是目前廣為爭議的一個(gè)話題。試用期作為雇傭關(guān)系的初始階段，很多企業(yè)...
2023-11-08
對(duì)于公司而言，新員工試用期不通過，究竟是HR的招聘問題還是部門領(lǐng)導(dǎo)沒做好融入工作？其實(shí)這很重要的一部...
2021-11-19
一般來講，用人單位在招用人員后，需要與員工約定試用期時(shí)。所以，作為HR，需要按照修訂后的《勞動(dòng)合同法...
2021-11-17
眾所周知，HR做好人力資源管理事務(wù)中的試用期管理，就能在一定程度上幫助企業(yè)更好地選擇和留住人才。但是...
2021-11-12
一般來講，公司在辦理新員工入職時(shí)，都會(huì)設(shè)定一定期限的試用期，這樣做對(duì)于企業(yè)來講，有利于避免日后產(chǎn)生...
2021-11-11
試用期和實(shí)習(xí)期的區(qū)別是什么？HR你是否了解？
步入職場(chǎng)，員工一定會(huì)進(jìn)入試用期。但這是對(duì)于還沒畢業(yè)的學(xué)生來講，它們則是進(jìn)入實(shí)習(xí)期。那么，HR你知道試...
2021-11-10
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有的企業(yè)因?yàn)橛X得麻煩或者避免麻煩，試用期的時(shí)候會(huì)不給員工簽合同，等員工一切都穩(wěn)定了，確定正式轉(zhuǎn)正了才簽訂勞動(dòng)合同。試用期沒簽合同能行嗎？試用期沒簽勞動(dòng)合同違法嗎？
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試用期是企業(yè)考核員工的一個(gè)特殊時(shí)期，因?yàn)榭己藛栴}辭退員工是非常正常的。有的人會(huì)遇到昨天還上著班，今天突然收到通知明天不用來了，這樣的情況讓員工猝不及防。試用期辭退員工其實(shí)是需要提...
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試用期辭退員工的幾率是非常高的，畢竟試用期本來就是企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的一個(gè)考核期，考核標(biāo)準(zhǔn)越高的企業(yè)，試用期辭退員工的幾率就越高。那么，試用期辭退員工需要補(bǔ)償嗎？
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很多人都認(rèn)為試用期員工都是臨時(shí)工，后面留不留都是不一定的，所以，試用期就默認(rèn)不買社保。試用期是有繳納社保這個(gè)問題，很多人都有誤解。事實(shí)上，試用期買社保才是正確的的。
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為了更全面更詳細(xì)地考核清楚一個(gè)試用員工，企業(yè)往往會(huì)盡可能地讓試用期長一些，有的企業(yè)試用期三個(gè)月，有的則是長達(dá)一年。無限期地延長試用期肯定是不合法的，那么，勞動(dòng)法里關(guān)于試用期期限的...
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企業(yè)開出來的試用期工資總覺得很隨意，有的高有的低，有的應(yīng)聘者沒有經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)為試用期就那么幾個(gè)月，低點(diǎn)也無所謂，不去計(jì)較。有的應(yīng)聘者卻很精明，會(huì)要求企業(yè)開很高的試用期工資。試用期工資...
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試用期，不僅是企業(yè)在考核應(yīng)聘者，應(yīng)聘者也在考慮企業(yè)是否符合自己的預(yù)期，是否愿意正式入職，是否愿意長期為這樣的一家企業(yè)勞動(dòng)。有的應(yīng)聘者在試用期的時(shí)候還會(huì)考慮其他對(duì)自己有意向的企業(yè)，...
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試用期被辭退的概率還是很高的，因?yàn)椴皇钦絾T工，所以，企業(yè)辭退起來會(huì)比較隨意一些。但其實(shí)有些情況的辭退是需要給予試用期員工補(bǔ)償?shù)?。到底試用期被辭退有補(bǔ)償嗎？勞動(dòng)法里面，試用期規(guī)定...
事實(shí)上，并不是每個(gè)企業(yè)都會(huì)與員工約定試用期以及相應(yīng)的試用期工資的。有些企業(yè)可能會(huì)與員工約定相應(yīng)試用期，但是并沒有約好相應(yīng)的試用期工資，又或者是約定工資但并未約...
試用期，一直是HR在進(jìn)行員工管理過程中必然要遇到的考題。那么，考題千千萬，不知道HR你是否能答對(duì)“職位晉升后是否能再次約定試用期”這道題呢？
在現(xiàn)實(shí)中，很多HR認(rèn)為試用期并沒有正式的勞動(dòng)合同牽制，所以管理起來也比較簡單，即使最后企業(yè)不滿意所招聘的員工，也可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。正因?yàn)槿绱?，試用期的糾紛才...
試用期的7個(gè)知識(shí)問答，HR你能答對(duì)多...
在諸多勞動(dòng)糾紛潛在風(fēng)險(xiǎn)中，試用期用工風(fēng)險(xiǎn)往往容易被企業(yè)所忽視。所以今天將從《勞動(dòng)合同法》提煉出7個(gè)關(guān)于試用期知識(shí)的相關(guān)問答，希望能為HR的試用期管理工作帶來一些...
試用期勞動(dòng)糾紛有哪些？這些經(jīng)典案例...
試用期是勞動(dòng)用工的一個(gè)特殊時(shí)期，也是勞動(dòng)爭議的多發(fā)期，那么在現(xiàn)行社會(huì)中，究竟有哪些試用期勞動(dòng)糾紛案例值得HR去了解的呢？
在員工試用期期間，很多企業(yè)可能會(huì)因?yàn)樵S多原因要和員工解除勞動(dòng)合同。那么，如果企業(yè)在不了解試用期相關(guān)法律的情況下，就隨意與員工解除勞動(dòng)合同，那之后可能要擔(dān)負(fù)的法...