全面適配信創(chuàng)生態(tài)
400-100-5265
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為了更全面更詳細(xì)地考核清楚一個(gè)試用員工，企業(yè)往往會(huì)盡可能地讓試用期長(zhǎng)一些，有的企業(yè)試用期三個(gè)月，有的則是長(zhǎng)達(dá)一年。無(wú)限期地延長(zhǎng)試用期肯定是不合法的，那么，勞動(dòng)法里關(guān)于試用期期限的規(guī)定到底是怎樣的？試用期最長(zhǎng)不超過(guò)幾個(gè)月？
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定對(duì)試用期有下列規(guī)定：
(1)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。
(2)勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。
(3)三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
(4)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
(5)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
(6)試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
(7)勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(8)在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
