全面適配信創(chuàng)生態(tài)
400-100-5265
很多人都認為試用期員工都是臨時工，后面留不留都是不一定的，所以，試用期就默認不買社保。試用期是有繳納社保這個問題，很多人都有誤解。事實上，試用期買社保才是正確的的。
試用期不繳納社保是違法的。
許多公司在員工試用期內(nèi)不愿意為其繳納社保。試用期是雇主與員工建立勞動關系后的一段相互了解、雙方選擇并約定的考察期限。試用期的期限應由雇主和員工協(xié)商一致，但必須遵守強制性法律規(guī)定，并且試用期必須包括在勞動合同期限內(nèi)。因此，雖然處于試用期，員工的權利和義務仍需遵守國家勞動法律的規(guī)定。
在實際中，一些雇主甚至與員工協(xié)商決定，在試用期內(nèi)不繳納社保，而在員工轉(zhuǎn)正后才開始繳納社保。然而，實際上這是對勞動和社會保障法律法規(guī)的誤解造成的結(jié)果。社會保險是國家為員工提供生活和醫(yī)療保障而實行的強制性保險制度。員工享受的福利中，只有社保是強制性的。公積金不一定是強制要求，但是五險是必須繳納的義務。強制性意味著法律法規(guī)直接對雙方的權利和義務作出規(guī)定，雙方當事人無法自由協(xié)商。因此，社保是否繳納以及如何繳納都不是雇主和員工可以相互商議的事項，雇主應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。即使雙方有書面約定，只要違反了法律法規(guī)的強制性規(guī)定，約定仍然是違法的。雙方一旦訴諸法律，仍然需要按照國家相關勞動法律規(guī)定執(zhí)行。
