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企業(yè)開出來的試用期工資總覺得很隨意，有的高有的低，有的應(yīng)聘者沒有經(jīng)驗，認為試用期就那么幾個月，低點也無所謂，不去計較。有的應(yīng)聘者卻很精明，會要求企業(yè)開很高的試用期工資。試用期工資標準到底是如何的，試用期工資怎么算呢？
對于試用期的工資標準，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：
第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
用人單位濫用試用期的另一種表現(xiàn)是對試用期員工支付低薪待遇。實際上，試用期員工的薪資待遇普遍偏低，許多用人單位將試用期員工視為廉價勞動力，隨意壓低基本工資甚至不支付工資。還有一些單位，嚴格規(guī)定試用期期間不承擔任何意外傷害責任，這也是用人單位喜歡約定試用期的重要原因之一。試用期內(nèi)工資待遇較低的問題引起了社會廣泛反響。
對于試用期員工待遇過低或缺乏保障的問題，勞動合同法對其作出了有針對性的規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，試用期員工的工資不得低于本單位同崗位的最低工資標準的百分之八十，且不得低于所在地的最低工資標準。這是試用期員工工資待遇的法定最低標準。
