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試用期被辭退的概率還是很高的，因為不是正式員工，所以，企業(yè)辭退起來會比較隨意一些。但其實有些情況的辭退是需要給予試用期員工補償?shù)摹５降自囉闷诒晦o退有補償嗎？勞動法里面，試用期規(guī)定是怎樣的呢？
試用期被辭退有沒有補償，就取決于未過試用期，被辭退的原因了。
真正能夠通過協(xié)商一致方式解除勞動合同的情況不多，需要特別注意的是“以協(xié)商一致之名，實際上是違法解除”。也就是說，實際上是公司以違法手段解除合同，意圖辭退員工。但是公司在《解除勞動合同通知書》或《協(xié)商一致解除勞動關系》等文件上做得很有利，將所有解除的原因都歸結為雙方協(xié)商一致解除。這樣的結果是，除了公司在協(xié)商一致時給予的補償費用外，員工就可能無法主張其他費用。建議：在面對任何書面形式的簽字時，請務必仔細閱讀內容，并確?？陬^約定的所有內容都被詳細記錄在書面上，而且需要自己保留一份原件。請記住，是保留原件，拍照或復印的意義較小。
這種情況通常是公司的人力資源部或老板口頭上或通過微信告訴你：“今天上完班，明天就不用來了?！?，“你工作中犯了很多錯誤，試用期我們決定不通過，完成交接后就不需要你了。”等等。這樣的說辭可能只是HR口頭上的說法，如果要求在具體證據(jù)上得到確認，公司可能無法提供有力的證據(jù)。因此，無論是老板還是人力資源部這樣說，都要冷靜面對，并可以就要求適當?shù)难a償費用進行談判。
通常提出這種理由的公司，要么是聘請了法律顧問，要么是咨詢過專業(yè)人士。因為這個理由是有具體法律規(guī)定的，并且合規(guī)地解雇員工，公司無需支付任何補償費用。
《勞動合同法》第三十九條：
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
?。ǘ﹪乐剡`反用人單位規(guī)章制度的；
?。ㄈ﹪乐厥?，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
?。ㄋ模?.....
那么，是不是只要公司提出這個理由，就肯定不需要支付員工補償費用嗎？當然不是。因為，這一條的適用需要公司承擔較大的舉證責任，具體而言就是，公司需要先證明在錄用你的時候向你提出的錄用條件分別是（一）（二）（三）等等幾條，然后，你不符合錄用條件是不符合這幾條當中的哪一條，不符合的理由是什么。實踐中，公司的舉證通常都卡在第一個證明點上。所以，即使是公司提出這個理由，該有的補償費用還是需要提出來談，能通過協(xié)商解決的，那么就省去了后續(xù)維權的時間和精力。
和上述第三種情況一樣，依據(jù)是《勞動合同法》第三十九條，這也是一個具備法律依據(jù)的解除理由，且公司無需支付補償費用。然而，同樣需要公司承擔舉證責任。因此，在公司提出解雇時，不必擔心，可以一并談妥補償問題。
