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試用期，不僅是企業(yè)在考核應(yīng)聘者，應(yīng)聘者也在考慮企業(yè)是否符合自己的預(yù)期，是否愿意正式入職，是否愿意長期為這樣的一家企業(yè)勞動。有的應(yīng)聘者在試用期的時候還會考慮其他對自己有意向的企業(yè)，只要待得不如意，今天還上著班，可能明天就不來了。到底試用期可以隨時辭職嗎？試用期辭職需要注意些什么嗎？
可以辭職，但不是隨時！
勞動者在試用期內(nèi)可以辭職，提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金?！暗诙l到第二十五條培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金；規(guī)定在競業(yè)限制約定中可以約定違約金；除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
