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調(diào)休大家肯定都聽(tīng)過(guò)了，每次法定節(jié)假日，幾乎都會(huì)涉及到調(diào)休。那補(bǔ)休又是什么呢？因?yàn)闃I(yè)務(wù)需要，企業(yè)安排員工補(bǔ)休的情況是不是合法的呢？
補(bǔ)休是指因工作需要連續(xù)加班而給予等量工作時(shí)間的補(bǔ)償休。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，在特定情況下，雇主單位必須支付超出正常工作時(shí)間的加班工資。具體而言，若在休息日安排員工工作且無(wú)法提供補(bǔ)休，則應(yīng)支付不少于員工正常工資200%的加班費(fèi)；在法定節(jié)假日安排工作的情況下，加班費(fèi)不應(yīng)低于正常工資的300%。因此，如果雇主在這兩種情況下僅以補(bǔ)休替代加班費(fèi)支付，則構(gòu)成違法行為。
市勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)指出，《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，加班工資應(yīng)高于員工的正常工作收入。僅以補(bǔ)休替代加班工資，無(wú)法體現(xiàn)加班收入應(yīng)高于平時(shí)工作收入的法律要求，這種做法顯然損害了員工的權(quán)益。
