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影視作品里，辭職就是給老板丟一封辭職信便完事了，這其實是一個錯誤的示范，現(xiàn)實中，正規(guī)的辭職是講究步驟和流程的。那么，正常的辭職步驟是什么呢？
辭職是指職工根據(jù)勞動法規(guī)或勞動合同的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動關(guān)系。
第一步：撰寫辭職信
撰寫辭職信是啟動離職流程的首要且基礎(chǔ)步驟。一封規(guī)范的辭職信應(yīng)遵循特定格式，包含離職原因、預(yù)定離職日期、工作交接事宜及對公司的感謝。此外，信中可以適當提出個人建議或推薦潛在的繼任者，但必須注意措辭，避免留下任何負面記錄。
第二步：與直屬上司深入交流
離職過程中最關(guān)鍵的一環(huán)是與直屬上司進行深入交流。離職申請能否獲批，很大程度上取決于這一步驟。在此之前，應(yīng)準備充分的離職理由。如果您的工作表現(xiàn)出色或?qū)揪哂兄匾獌r值，上司可能會嘗試挽留。此時，您需要用恰當?shù)恼Z言明確表達自己的決定，并堅持原則。務(wù)必避免未經(jīng)正式程序直接離職，這種做法不僅不負責任，還會對您的職業(yè)聲譽造成損害。
第三步：執(zhí)行工作交接
一旦與上司就離職細節(jié)達成一致并獲得同意，便應(yīng)開始工作交接。在找到合適的接任者之前，應(yīng)繼續(xù)盡職盡責。即便新接任者到位后，也需確保將所有在手工作妥善交接，履行自己的最終責任。
第四步：辦理離職手續(xù)
離職決定后，需辦理一系列人事手續(xù)，包括由原單位出具的離職證明以及檔案的轉(zhuǎn)移。同時，個人的養(yǎng)老保險和住房公積金等也需相應(yīng)轉(zhuǎn)移。若已找到新工作單位，只需將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)至新單位；若處于待業(yè)狀態(tài)或計劃出國等，應(yīng)咨詢相關(guān)部門，妥善處理有關(guān)事宜，避免未來出現(xiàn)不必要的勞動糾紛。
