全面適配信創(chuàng)生態(tài)
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女職工三期是什么意思？女職工三期即女職工“三期”保護(hù)，法律規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期提供的特殊保護(hù)。
隨著國(guó)家“三孩”政策的全面放開(kāi)，女職工三期的問(wèn)題又一次成為了人們關(guān)注的焦點(diǎn)。那么，對(duì)于人力資源管理...
2021-08-13
女職工三期政策知識(shí)問(wèn)答，HR都能得100分？
女職工三期，相信這個(gè)名詞對(duì)于HR來(lái)講都不陌生，畢竟這個(gè)名詞所形成的人力資源管理情形往往很多。而作為一...
2021-08-11
2021年5月31日，中央決定實(shí)施一對(duì)夫婦可以生育三個(gè)子女政策及相關(guān)配套措施，這是自2015年12月29日全面放...
2021-08-09
根據(jù)相關(guān)立法規(guī)定，女孩工三期勞動(dòng)合同的解除和終止須接受多項(xiàng)法定條件的制約。但解除和終止“三期”女職...
2021-08-06
女職工三期法規(guī)下的六大誤區(qū)，HR你避開(kāi)了嗎？
在人力資源管理領(lǐng)域中，雖說(shuō)女職工三期是HR需要掌握的基本常識(shí)，但是，卻有不少HR在處理女職工三期所出現(xiàn)...
2021-08-05
在人力資源管理實(shí)踐中，企業(yè)對(duì)于女職工三期管理不當(dāng)而造成的勞動(dòng)爭(zhēng)議十分常見(jiàn)，因?yàn)檫@一特殊群體涉及了許...
2021-08-04
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如今的社會(huì)，女性越來(lái)越受到保護(hù)和優(yōu)待，女性在職場(chǎng)同樣如此，女職工“三期”保護(hù)就是最好的表現(xiàn)。到底女職工“三期”是什么意思呢？顧名思義，三期就是三個(gè)特殊時(shí)期，那么，具體是女性的哪三...
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盡管說(shuō)女職工“三期”確實(shí)是需要重點(diǎn)保護(hù)的，但事實(shí)上，處于“三期”時(shí)期的女職工在有些工作上確實(shí)是力不從心的。無(wú)故解雇“三期”女職工肯定是違法的，所以，許多企業(yè)就對(duì)“三期”女職工崗位...
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女職工“三期”解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
雖然國(guó)家對(duì)女職工“三期”進(jìn)行了特殊的保護(hù)，但是，仍然有企業(yè)考慮自身業(yè)務(wù)而執(zhí)意解雇“三期”女職工，“三期”三期解雇如果不是女職工過(guò)錯(cuò)的，那么，賠償就是必須的。那么，女職工“三期”解...
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女職工“三期”工資待遇標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的？
女職工“三期”算起來(lái)休假時(shí)間還是很長(zhǎng)的，特別是產(chǎn)期，所以，女職工“三期”工資待遇與正常上班的女職工相比會(huì)有不同嗎？會(huì)不會(huì)有所減扣呢？女職工“三期”的工資標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的？
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女職工“三期”是重點(diǎn)保護(hù)時(shí)期，所以，是不是說(shuō)企業(yè)在女職工“三期”保護(hù)時(shí)期是絕對(duì)不能解雇女職工的呢？如果實(shí)在是有解雇的必要呢？到底女職工“三期”可以解雇嗎？女職工“三期”解除勞動(dòng)合...
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女職工“三期”保護(hù)規(guī)定具體包括哪些內(nèi)容？
女職工“三期”保護(hù)在職場(chǎng)中備受重視，企業(yè)一般也會(huì)嚴(yán)格按照法律法規(guī)來(lái)執(zhí)行。那么，女職工“三期”保護(hù)規(guī)定在勞動(dòng)法中是怎么體現(xiàn)的呢？女職工“三期”的法律依據(jù)是什么，包括哪些內(nèi)容？
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女職工“三期”保護(hù)規(guī)定具體包括哪些內(nèi)容？
女職工“三期”保護(hù)在職場(chǎng)中備受重視，企業(yè)一般也會(huì)嚴(yán)格按照法律法規(guī)來(lái)執(zhí)行。那么，女職工“三期”保護(hù)規(guī)定在勞動(dòng)法中是怎么體現(xiàn)的呢？女職工“三期”的法律依據(jù)是什么，包括哪些內(nèi)容？
女職工三期法規(guī)下的調(diào)崗知識(shí)解讀，HR...
對(duì)于女職工三期，每個(gè)企業(yè)總有不同的選擇：有些企業(yè)會(huì)選擇讓該女職工的職位空缺，等到休假期滿才讓女職工準(zhǔn)時(shí)上班；而有些企業(yè)由于業(yè)務(wù)和崗位的重要性，往往會(huì)與女職工協(xié)...
女職工三期與企業(yè)易產(chǎn)生爭(zhēng)議的問(wèn)題有...
過(guò)往，初入職場(chǎng)的HR總會(huì)說(shuō)，女職工三期與企業(yè)存在爭(zhēng)議，但是卻總結(jié)不出相應(yīng)的爭(zhēng)議方向來(lái)更好地形成解決方案。因此，為了讓更多初入職場(chǎng)的HR能夠快速解決女職工三期所出現(xiàn)...
女職工三期權(quán)益保障問(wèn)答解讀，HR答對(duì)...
在人力資源管理事務(wù)中，關(guān)于女職工三期的勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)常發(fā)生，如果不了解基礎(chǔ)的勞動(dòng)法律知識(shí)，對(duì)于HR或者是勞動(dòng)者來(lái)講都不能很好地站在自身角度維護(hù)權(quán)益。因此，上海市長(zhǎng)寧...
女職工三期特殊保護(hù)有邊界嗎？職場(chǎng)說(shuō)...
眾所周知，對(duì)處于孕期、產(chǎn)期和哺乳期的“三期”女職工，《勞動(dòng)合同法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等均作出了明確且特殊的保護(hù)性規(guī)定，其中就包括不得預(yù)告辭退、禁止經(jīng)濟(jì)...
女職工三期常見(jiàn)問(wèn)題有哪些？HR不妨聽(tīng)...
對(duì)于女職工三期，相信很多人都知道，因?yàn)樵衅?、產(chǎn)期以及哺乳期等特殊的生理特點(diǎn)，所以女性職工往往很容易在職場(chǎng)上受到不公平對(duì)待。因此，為了更好地保護(hù)女職工合法權(quán)益，...
女職工三期解雇問(wèn)題如何處理？老鳥(niǎo)HR...
大部分HR都知道，女職工三期是受勞動(dòng)法特殊保護(hù)的，除了有《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律給予保護(hù)之外，還有《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等特別法規(guī)規(guī)章的保護(hù)。所以，...