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女職工“三期”算起來休假時間還是很長的，特別是產(chǎn)期，所以，女職工“三期”工資待遇與正常上班的女職工相比會有不同嗎？會不會有所減扣呢？女職工“三期”的工資標準是如何規(guī)定的？
《女職工勞動保護規(guī)定》第4條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同?！?/p>
女職工“三期”具體的工資支付標準需要分段來看：
第一，懷孕期間。
《女職工勞動保護規(guī)定》第7條規(guī)定：“懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間?！奔磫T工因產(chǎn)前檢查依法休假的，用人單位應當視同其正常勞動支付工資。因此，女員工孕期請假在醫(yī)療機構檢查時的工資待遇，用人單位也不能扣除。檢查費、治療費等可以由生育保險支付或報銷。
第二，產(chǎn)期。女員工在產(chǎn)假期間的工資待遇是需要綜合考慮企業(yè)是否為員工繳納生育保險費。根據(jù)《企業(yè)職工生育保險試行辦法》的規(guī)定，如果雇主參加了社會生育保險，女員工在產(chǎn)假期間將按照本企業(yè)上一年度職工月平均工資計發(fā)生育津貼，并由生育保險基金支付。生育期間產(chǎn)生的接生費、手術費、住院費和藥費等費用也可以由生育保險基金支付。如果雇主已經(jīng)向女員工支付了工資，則生育津貼可以由雇主代為領取，用作抵扣已支付的工資。某些地方的法規(guī)還規(guī)定，如果女員工上一年度的月平均工資收入超過所在地區(qū)職工月平均工資的300％，超過部分不計入繳費基數(shù)，并且少于她在繳費年度的工資收入，則社會保險基金支付的生育津貼的差額應由雇主補足。
但是，如果雇主沒有參加生育保險，那么根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》和1988年原勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》的規(guī)定，在正常的產(chǎn)假期間，雇主應繼續(xù)支付女員工的工資。
第三，哺乳期間工資。哺乳期是指產(chǎn)假結束后的一段時間，在這段期間，女性員工需要正常上班，但每天應享受1小時的哺乳時間，不包括通勤時間。因此，用人單位在女性員工處于哺乳期時，應嚴格按照勞動合同約定的薪資水平支付工資待遇，不得擅自降低或減少。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條的規(guī)定，如果女職工生育或流產(chǎn)，若用人單位已參加生育保險，則生育津貼將由生育保險基金按照用人單位上一年度職工月均工資支付。如果用人單位未參加生育保險，那么生育或流產(chǎn)前的工資將由雇主支付。至于女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費用，若用人單位已參加生育保險，則由生育保險基金支付；如果用人單位未參加生育保險，則由雇主承擔。
