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盡管說女職工“三期”確實(shí)是需要重點(diǎn)保護(hù)的，但事實(shí)上，處于“三期”時(shí)期的女職工在有些工作上確實(shí)是力不從心的。無故解雇“三期”女職工肯定是違法的，所以，許多企業(yè)就對(duì)“三期”女職工崗位進(jìn)行調(diào)整。那么，女職工“三期”調(diào)整崗位又是不是合法的呢？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，除了女職工正在從事的工作屬于女職工法定禁忌勞動(dòng)范圍內(nèi)的，用人單位對(duì)“三期”女職工調(diào)崗，必須征得女職工本人同意，并且不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
女性員工在懷孕期間如果無法適應(yīng)原有的工作，雇主應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，減輕其勞動(dòng)量或者安排其他適應(yīng)的工作。對(duì)于懷孕滿7個(gè)月以上的女性員工，雇主不得延長(zhǎng)其工作時(shí)間或安排夜班工作，并且應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
對(duì)于哺乳期不滿1周歲的嬰兒的女性員工，雇主不得延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排夜班工作。雇主應(yīng)當(dāng)在每天的工作時(shí)間內(nèi)為哺乳期的女性員工安排1小時(shí)的哺乳時(shí)間；如果女性員工生育的是多胞胎，那么每多一個(gè)嬰兒，每天將增加1小時(shí)的哺乳時(shí)間。
