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關(guān)鍵崗位涉及到企業(yè)的經(jīng)營、管理、技術(shù)和生產(chǎn)等各個方面，員工在這些崗位上承擔(dān)著重要的職責(zé)，并掌握企業(yè)發(fā)展所需的關(guān)鍵技能。到底什么是關(guān)鍵崗位呢？識別關(guān)鍵崗位有什么用呢？
什么是關(guān)鍵崗位？
關(guān)鍵崗位指在企業(yè)經(jīng)營、管理、技術(shù)、生產(chǎn)等方面對企業(yè)生存發(fā)展起重要作用，與企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)密切相關(guān)，承擔(dān)起重要工作責(zé)任，掌握企業(yè)發(fā)展所需的關(guān)鍵技能，并且在一定時期內(nèi)難以通過企業(yè)內(nèi)部人員置換和市場外部人才供給所替代的一系列重要崗位的總和。
識別關(guān)鍵崗位有什么用？
1.戰(zhàn)略目標的有效傳遞：通過識別關(guān)鍵崗位，企業(yè)能夠明確哪些崗位對實現(xiàn)戰(zhàn)略目標至關(guān)重要。這有助于確保戰(zhàn)略意圖能夠被準確地傳遞到組織的各個層面，特別是那些在企業(yè)戰(zhàn)略實施中起到核心作用的崗位。
2.增強崗位價值關(guān)系的一致性：識別關(guān)鍵崗位能夠幫助企業(yè)全面了解內(nèi)部崗位設(shè)置，確保各崗位之間的價值關(guān)系保持一致。這為制定合理的薪酬分配和實施差異化的人力資源管理提供了堅實的依據(jù)。
3.提高組織的敏捷反應(yīng)能力：通過識別和管理關(guān)鍵崗位，企業(yè)可以建立一個策略性框架，應(yīng)對未來組織結(jié)構(gòu)和勞動力市場的變化。這種準備有助于避免因關(guān)鍵崗位人才流失而造成的職位空缺，從而確保企業(yè)的正常發(fā)展不受影響。
