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企業(yè)員工帶薪年休假怎么休？職工連續(xù)工作滿1年以上的，依法享受帶薪年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》規(guī)定：符合條件的職工按照累計(jì)工作年限依法享受5天（工作滿1年不滿10年的）、10天（工作滿10年不滿20年的）、15天（工作滿20年的）不等的帶薪年休假。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
帶薪年休假以小時(shí)為單位是否合法？HR你覺(jué)得呢？
針對(duì)帶薪年休假，可能每個(gè)企業(yè)有各自的制度安排。不過(guò)，有些企業(yè)可能也會(huì)搞一些騷操作，比如帶薪年休假通...
2021-07-22
帶薪年休假，外籍員工也能享受？HR你來(lái)說(shuō)說(shuō)看
不同的企業(yè)經(jīng)營(yíng)著不同的業(yè)務(wù)，這也代表他們各自的拓展領(lǐng)域各不相同。有些企業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍只在國(guó)內(nèi)，而有些...
2021-07-22
作為一名正正經(jīng)經(jīng)從人力資源管理專業(yè)畢業(yè)的HR來(lái)講，相信對(duì)很多人力事務(wù)的處理已經(jīng)游刃有余。那么，今天就...
2021-07-21
帶薪年休假工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬嗎？HR你覺(jué)得呢？
在企業(yè)的日常休假管理中，帶薪年休假管理是特殊的存在，其特殊性體現(xiàn)在：一是勞動(dòng)爭(zhēng)議焦點(diǎn)的高頻問(wèn)題，二...
2021-07-21
對(duì)于初入人力資源管理職場(chǎng)的HR來(lái)講，相信聽(tīng)過(guò)不少帶薪年休假的侵權(quán)案例，而對(duì)于已經(jīng)在人力資源管理領(lǐng)域摸...
2021-07-21
對(duì)于帶薪年休假，不少在人力資源管理領(lǐng)域HR好奇它是否能用其它假期來(lái)進(jìn)行替代呢？同時(shí)，如果HR所在的公司...
2021-07-20
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帶薪年休假是所有職工連續(xù)工作滿12個(gè)月就能享有的福利嗎？并不是的！實(shí)際上，還存在著不享受帶薪年休假的情況。那么，不享受帶薪年休假情況包括哪些呢？
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一些企業(yè)自行規(guī)定職工帶薪年休假?zèng)]休超過(guò)一年就自動(dòng)清零，而職工因?yàn)榉N種原因有時(shí)候確實(shí)會(huì)沒(méi)把應(yīng)得的年休假休完，帶薪年休假?zèng)]休清零的做法到底合不合法呢？
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帶薪年休假的休假時(shí)長(zhǎng)是根據(jù)職工的工齡來(lái)計(jì)算的，工齡越長(zhǎng)，帶薪年休假就越長(zhǎng)，那么，帶薪年休假工資也是工齡越長(zhǎng)就越多嗎？帶薪年休假工資計(jì)算方法國(guó)家是否有規(guī)定呢？
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國(guó)內(nèi)幾乎所有的正規(guī)企業(yè)都為員工提供了帶薪年休假的福利，帶薪年休假是最為員工所關(guān)注的假期，甚至超過(guò)了春節(jié)假期，因?yàn)槊磕曛辽?天的年休假完全是員工自我支配的，很多人會(huì)年休假用來(lái)旅游，...
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什么叫彈性帶薪休假？彈性帶薪休假就是彈性安排帶薪休假時(shí)間，鼓勵(lì)根據(jù)個(gè)人意愿，將帶薪年休假分段靈活安排，并與法定節(jié)假日相連接。
眾所周知，病假是員工生病時(shí)所能享受的假期權(quán)利。但是它是否會(huì)與其它考勤假期福利產(chǎn)生沖突呢？就拿帶薪年休假來(lái)講，當(dāng)員工存在長(zhǎng)期病假，是否還能休帶薪年休假呢？可能對(duì)...
“帶薪年休假”是法律賦予勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本休息權(quán)，但卻有部分企業(yè)通過(guò)不同手段來(lái)規(guī)避甚至是克扣員工的假期權(quán)利。我們可以看到：北京市第一中級(jí)人民法院在“五一勞動(dòng)節(jié)”...
一般來(lái)講，我們所提到的帶薪年休假都是對(duì)于職場(chǎng)員工來(lái)講的，但是不是所有的員工都能享受帶薪年休假呢？這其實(shí)還是要看具體情況的，比如像退休返聘員工，HR你覺(jué)得他們可否...
疫情期間企業(yè)可以統(tǒng)一安排帶薪年休假...
帶薪年休假作為勞動(dòng)者行使休息權(quán)的重要表現(xiàn)形式，對(duì)保障勞動(dòng)者身心健康具有重要現(xiàn)實(shí)意義，所以每個(gè)企業(yè)都要給予法律規(guī)定范圍的帶薪年休假權(quán)利。不過(guò)，由于疫情的影響，所...
帶薪年休假怎么放？這是大多數(shù)HR在人力資源管理中都會(huì)遇到的問(wèn)題，不過(guò)由于法律對(duì)于帶薪年休假的天數(shù)和條件有所規(guī)定，所以一般HR都會(huì)根據(jù)法律來(lái)給員工規(guī)劃假期。但是，也...
距離2021年結(jié)束，只剩下還不到一個(gè)月的時(shí)間，帶薪年休假又重新回到了HR和打工人們的腦海中。而作為一名在人力資源管理領(lǐng)域工作的HR來(lái)講，對(duì)于帶薪年休假的相關(guān)法律知識(shí)肯...