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一些企業(yè)自行規(guī)定職工帶薪年休假沒休超過一年就自動清零，而職工因為種種原因有時候確實會沒把應(yīng)得的年休假休完，帶薪年休假沒休清零的做法到底合不合法呢？
一些用人單位采用勞動合同約定或規(guī)章制度的形式規(guī)定員工應(yīng)在當(dāng)年度內(nèi)提出年休假申請或按時休假，否則視為自動放棄當(dāng)年度的年休假。也有些單位規(guī)定，在當(dāng)年年休假截止日期前未申請休假或未休完的，年休假將被自動清零。然而，這些規(guī)定缺乏與我國有關(guān)帶薪年休假相關(guān)的法規(guī)規(guī)定相一致的基礎(chǔ)，因此是無效的，對員工沒有法律上的約束力。
用人單位在面對員工未休完的上年度帶薪年休假時，有兩種選擇。第一種是與員工協(xié)商，安排其跨年度休假。但如果員工已經(jīng)跨過了一個年度，一般情況下原則上不應(yīng)再進(jìn)行跨年度安排。
第二種選擇是按照員工日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包括用人單位對職工正常工作期間的工資收入支付。由此，實際支付的年休假報酬為200%。
