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帶薪年休假是所有職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月就能享有的福利嗎？并不是的！實(shí)際上，還存在著不享受帶薪年休假的情況。那么，不享受帶薪年休假情況包括哪些呢？
《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
?。ㄒ唬┞毠ひ婪ㄏ硎芎罴?，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
?。ǘ┞毠ふ?qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
?。ㄈ├塾?jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
（四）累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
?。ㄎ澹├塾?jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第八條職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
注意：職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及工傷停工留薪期間均不計(jì)入年假假期。
