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帶薪年休假的休假時長是根據(jù)職工的工齡來計算的，工齡越長，帶薪年休假就越長，那么，帶薪年休假工資也是工齡越長就越多嗎？帶薪年休假工資計算方法國家是否有規(guī)定呢？
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，單位應確保職工享受帶薪年休假，并在此期間支付職工與正常工作期間相同的工資收入。但是，關于計算職工帶薪年休假的工資基數(shù)問題，需要根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定進行計算。
根據(jù)該辦法第十一條的規(guī)定，計算未休年休假工資的基數(shù)是職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）。其中所謂的月工資是指職工在用人單位支付其年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。如果職工的工作時間不到12個月，則按實際工作月份計算月平均工資。
需要注意的是，計算年休假期間工資的基數(shù)必須是結算年休假工資之前的12個月，而非本月或上月的月工資或員工的合同約定月工資。同時，在計算基數(shù)時，可以剔除加班工資，但不能剔除員工的其他福利獎金收入。
綜上所述，單位應依據(jù)相關規(guī)定計算職工帶薪年休假的工資基數(shù)，確保職工在年休假期間能夠獲得應有的工資收入。
