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什么是陪產(chǎn)假？陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，英文（Paternity Leave）即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。國(guó)家規(guī)定陪產(chǎn)假多少天？除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,女職工增加六十日產(chǎn)假，配偶享受不少于十五日陪產(chǎn)假，三周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計(jì)不少于十日育兒假。
女職工流產(chǎn)是否意味著配偶無(wú)法享受陪產(chǎn)假？
流產(chǎn)是否意味著男職工無(wú)法享受陪產(chǎn)假？關(guān)于陪產(chǎn)假，小編之前專門分享過一篇專題，畢竟這是男同胞的專屬福...
2023-08-11
男職工如何享受陪產(chǎn)假？各省陪產(chǎn)假制度在這里
男職工如何享受陪產(chǎn)假？各省陪產(chǎn)假制度在這里。在我國(guó)，陪產(chǎn)假制度的規(guī)定差異大，一般在7天到30天之間不...
2023-08-11
陪產(chǎn)假帶薪嗎？答案是：陪產(chǎn)假帶薪。在我國(guó)這個(gè)擁有眾多勞動(dòng)者的大國(guó)，一份合理的工作合同不僅可以保障員...
2023-08-09
2022全國(guó)婚假、產(chǎn)假、育兒假、陪產(chǎn)假、獨(dú)生子女假政...
作為一名合格的打工人，最期待的一件事就是放假了！以下是2022全國(guó)婚假、產(chǎn)假、育兒假、陪產(chǎn)假、獨(dú)生子女...
2022-09-02
陪產(chǎn)假獲主管批準(zhǔn)，事后卻以曠工開除員工？HR你怎么...
隨著社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)員工的維權(quán)意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)，特別是對(duì)一些類似陪產(chǎn)假、年休假等假期或者工資上的糾紛，...
2021-07-13
對(duì)于陪產(chǎn)假，有些企業(yè)總能找到相關(guān)理由拒絕員工的申請(qǐng)，而又有一些企業(yè)則是同意員工的申請(qǐng)，但卻不愿意支...
2021-07-13
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陪產(chǎn)假工資是公司出還是社保局出？由誰(shuí)發(fā)放？
陪產(chǎn)假工資各個(gè)地區(qū)不一樣，每個(gè)公司也有可能不一樣，那么，到底陪產(chǎn)假工資是公司出還是社保局出的呢？陪產(chǎn)假工資由誰(shuí)發(fā)放？
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很多人會(huì)認(rèn)為陪產(chǎn)假工資和生育津貼就是一個(gè)東西，結(jié)果，陪產(chǎn)假工資發(fā)出來(lái)根本不是那回事。到底陪產(chǎn)假工資和生育津貼是一回事嗎？其實(shí)根本是兩回事，它們針對(duì)的對(duì)象就不一樣的。
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陪產(chǎn)假扣工資嗎？關(guān)于陪產(chǎn)假工資怎么算的問題，地區(qū)不同，陪產(chǎn)假工資的計(jì)算方法也不太一樣。不僅要根據(jù)當(dāng)?shù)卣邅?lái)定，甚至還要受到企業(yè)規(guī)定的影響。所以，在員工入職之前，就有必要做好陪產(chǎn)假...
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陪產(chǎn)假多少天？很多人都說(shuō)15天，其實(shí)這并不準(zhǔn)確，因?yàn)椴煌某鞘锌赡茉谀行耘惝a(chǎn)假的休假天數(shù)上有所不同，我國(guó)男性陪產(chǎn)假最長(zhǎng)的是河南、甘肅和云南這三個(gè)省，達(dá)到一個(gè)月，而其他城市也有15-25...
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全國(guó)各地陪產(chǎn)假政策規(guī)定都不同嗎？
陪產(chǎn)假是國(guó)家專門給予男性職工的一項(xiàng)福利，對(duì)應(yīng)的是女職工的產(chǎn)假，而女性職工的產(chǎn)假不同城市都有所不同，那么，在男職工的陪產(chǎn)假政策上，是不是也會(huì)有區(qū)別呢？全國(guó)各地陪產(chǎn)假政策規(guī)定是不是都...
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全國(guó)各地陪產(chǎn)假政策規(guī)定都不同嗎？
陪產(chǎn)假是國(guó)家專門給予男性職工的一項(xiàng)福利，對(duì)應(yīng)的是女職工的產(chǎn)假，而女性職工的產(chǎn)假不同城市都有所不同，那么，在男職工的陪產(chǎn)假政策上，是不是也會(huì)有區(qū)別呢？全國(guó)各地陪產(chǎn)假政策規(guī)定是不是都...
不同時(shí)期可能對(duì)于各類考勤假期規(guī)定不同，就拿陪產(chǎn)假來(lái)講，它也在某個(gè)時(shí)期某個(gè)條件下存在不能享受權(quán)利的情況，那么這種條件究竟是什么呢？
請(qǐng)陪產(chǎn)假五天被炒，HR看看法院怎么判？
請(qǐng)陪產(chǎn)假五天被炒？這樁案例可能聽起來(lái)稍微有點(diǎn)荒唐。那么，究竟是為什么被炒，最后法院又是怎么判決的呢？
陪產(chǎn)假工資不支付，離職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)...
事實(shí)上，除了產(chǎn)假外，陪產(chǎn)假也是HR處理考勤管理事務(wù)需要管理到的內(nèi)容。那么，當(dāng)員工休陪產(chǎn)假后，企業(yè)不支付陪產(chǎn)假工資，員工是否可以在離職后申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？
夫妻關(guān)系結(jié)束，還能享受陪產(chǎn)假嗎？《...
眾所周知，男職工享有陪產(chǎn)假權(quán)利。但是如果該男職工與其配偶之前的夫妻關(guān)系已經(jīng)結(jié)束，那么是否還能享受陪產(chǎn)假呢？今天我們就為HR普及相應(yīng)的案例以及知識(shí)點(diǎn)。
入職錄入信息與證件信息不同，陪產(chǎn)假不能休？這可能是部分員工會(huì)遇到的窘?jīng)r，但是企業(yè)這樣操作是否正確呢？我們來(lái)看看仲裁委員會(huì)是怎么判的？
員工申請(qǐng)陪產(chǎn)假，公司不批需支付200%...
當(dāng)企業(yè)與員工之間產(chǎn)生糾紛而協(xié)調(diào)無(wú)果后，員工往往會(huì)尋找法律的途徑來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益。但是，一些員工自持的不合理的權(quán)利，即使上訴多次，法律也是不允許的。下面我...