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陪產(chǎn)假扣工資嗎？關(guān)于陪產(chǎn)假工資怎么算的問題，地區(qū)不同，陪產(chǎn)假工資的計(jì)算方法也不太一樣。不僅要根據(jù)當(dāng)?shù)卣邅矶?，甚至還要受到企業(yè)規(guī)定的影響。所以，在員工入職之前，就有必要做好陪產(chǎn)假工資計(jì)算方法的溝通。
陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎(jiǎng)金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)到女方的產(chǎn)假中去，由女性代替男性休假。
在陪產(chǎn)假期間，企業(yè)應(yīng)向職工支付工資。陪產(chǎn)工資有兩種結(jié)算方式：
1、如果企業(yè)為職工購(gòu)買了生育保險(xiǎn)，職工在休陪產(chǎn)假期間的工資將由企業(yè)向相關(guān)部門申請(qǐng)支付。一般來說，陪產(chǎn)假期間的工資按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付，如果職工的工資高于社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，雇主將補(bǔ)足差額。
2、如果企業(yè)未為員工購(gòu)買生育保險(xiǎn)，則職工在休陪產(chǎn)假期間的工資將按照職工合同工資來支付。
