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很多人會認(rèn)為陪產(chǎn)假工資和生育津貼就是一個東西，結(jié)果，陪產(chǎn)假工資發(fā)出來根本不是那回事。到底陪產(chǎn)假工資和生育津貼是一回事嗎？其實(shí)根本是兩回事，它們針對的對象就不一樣的。
陪產(chǎn)假工資與生育津貼是兩個不同的概念。陪產(chǎn)假工資指的是丈夫有權(quán)力在妻子產(chǎn)假期間繼續(xù)得到雇主支付的工資，以便照顧妻子。而生育津貼是指職業(yè)婦女在生育期間獲得的生活費(fèi)用。陪產(chǎn)假工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)取決于雇主是否足額繳納社會保險費(fèi)。
如果雇主依法為職工繳納了社會保險費(fèi)（包括生育保險），那么職工在陪產(chǎn)假期間的工資應(yīng)由雇主向社會保險中心申請，由社會保險中心支付。通常陪產(chǎn)假工資按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)支付，如果職工的工資高于社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)，雇主將補(bǔ)足差額。
如果雇主未依法為職工繳納社會保險費(fèi)，那么職工在陪產(chǎn)假期間的工資將根據(jù)配偶生育前12個月平均繳費(fèi)工資基數(shù)計算由雇主支付。
法律依據(jù):《生育保險條例》
第六條用人單位按照本單位職工工資總額的一定比例繳納生育保險費(fèi)，繳費(fèi)比例一般不超過0.5%，具體繳費(fèi)比例由各統(tǒng)籌地區(qū)根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況測算后提出，報省、自治區(qū)、直轄市批準(zhǔn)后實(shí)施。超過工資總額0.5%的，應(yīng)當(dāng)報人力資源社會保障部備案。
