全面適配信創(chuàng)生態(tài)
400-100-5265
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都知道加班費(fèi)是幾倍工資那樣子去算的，但是，還有一個(gè)問(wèn)題，就是我們的工資成分如果比較復(fù)雜，不僅包括基本工資還有績(jī)效工資等，那么，加班費(fèi)是按基本工資還是全額工資呢？加班費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)有沒(méi)有明確的規(guī)定呢？
加班工資一般是按基本工資來(lái)計(jì)算，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。
一、對(duì)于勞動(dòng)合同明確約定了職工工資數(shù)額，并且與實(shí)際發(fā)放額相一致的情況，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同中約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。計(jì)算基數(shù)應(yīng)包括所有工資項(xiàng)目，例如基本工資、崗位津貼等。具體工資項(xiàng)目是否屬于工資范疇，參考國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中對(duì)"工資總額"的解釋。需要注意的是，加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是以"勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資報(bào)酬"為準(zhǔn)，因此職工每月的加班費(fèi)不需要計(jì)入下月的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)中。
二、對(duì)于勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數(shù)額的情況，應(yīng)當(dāng)以職工實(shí)際工資額作為計(jì)算基數(shù)。類(lèi)似"不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)"等規(guī)定屬于不明確的規(guī)定。
三、實(shí)際操作中，有時(shí)職工的當(dāng)月工資與當(dāng)月獎(jiǎng)金發(fā)放日期不一致，這種情況下應(yīng)將工資和獎(jiǎng)金合計(jì)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。因?yàn)槁毠さ脑陋?jiǎng)金屬于"勞動(dòng)正常工作時(shí)間工資報(bào)酬"的一部分，是工資的組成部分。至于企業(yè)偶爾發(fā)放的如"周年慶典獎(jiǎng)"等獎(jiǎng)金則不需要計(jì)入加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。
四、對(duì)于實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者，應(yīng)以職工法定工作時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。
五、對(duì)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，在綜合計(jì)算周期為季度或年度時(shí)，應(yīng)將綜合周期內(nèi)的月平均工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。
