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400-100-5265
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可能很多人都知道加班費(fèi)周末加班兩倍工資，法定節(jié)假日加班三倍工資。這幾倍幾倍的，聽起來好像會(huì)是很大的數(shù)值。其實(shí)，加班費(fèi)到底多少最關(guān)鍵要看的加班費(fèi)基數(shù)，加班費(fèi)基數(shù)大的，最后計(jì)算出來的加班費(fèi)才高。那加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)怎么確定的呢？
目前用人單位在確定職工加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，存在以下幾種情形：
1、職工工資細(xì)分項(xiàng)較多，但在計(jì)算加班費(fèi)時(shí)僅以“基本工資”作為基數(shù)。這種情況較為常見，偶爾有一些用人單位以基本工資與其他工資項(xiàng)目之和作為基數(shù)，但并未包括所有工資項(xiàng)目。
2、根據(jù)當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算基數(shù)。
3、根據(jù)勞動(dòng)合同中雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。
4、職工無論加班多少，每月固定領(lǐng)取一筆固定的“加班費(fèi)”，即不考慮加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。
企業(yè)在確定加班工資基數(shù)時(shí)需注意以下幾點(diǎn)：
1、對于勞動(dòng)合同中明確約定工資數(shù)額，并且與實(shí)際發(fā)放額一致的情況，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同中約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。如果勞動(dòng)合同中的工資項(xiàng)目包括基本工資、崗位工資、職務(wù)工資等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能僅以某一項(xiàng)工資作為基數(shù)。
2、如果勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者約定不明確，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。實(shí)際工資包括用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。在計(jì)算基數(shù)時(shí)，需要扣除加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等，不應(yīng)將其列入計(jì)算范圍。不明確的規(guī)定，如“不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)”，不適用于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。
3、在確定職工的日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，通常按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行折算，即以月計(jì)薪天數(shù)21.75天為基準(zhǔn)。
4、對于實(shí)行計(jì)件工資制的職工，應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。
5、如果加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)以當(dāng)?shù)氐娜栈驎r(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)。
