-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
清明假期過去沒多久，“五一”假期馬上就要來了！為了“五一”連放5天假，假期的前一周和后一周都要補(bǔ)班一天。這就是調(diào)休。調(diào)休真的太累了，為此，有的人已經(jīng)把補(bǔ)休安排上了。到底調(diào)休和補(bǔ)休有什么區(qū)別呢？
調(diào)休是什么？
調(diào)休的概念指的是對休息時(shí)間的調(diào)整。根據(jù)我國當(dāng)前的法律規(guī)定，國務(wù)院擁有調(diào)整全國公民休息時(shí)間的權(quán)力；同樣，各企業(yè)也有權(quán)限根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整其內(nèi)部員工的休息時(shí)間。這種做法旨在靈活應(yīng)對工作與休息的平衡，確保勞動效率的最大化同時(shí)，也保障員工的休息權(quán)益。
補(bǔ)休是什么？
補(bǔ)休，如字面意義所示，指為了補(bǔ)償未能按時(shí)休息的時(shí)間而在事后安排的額外休息時(shí)間。具體而言，當(dāng)員工因工作需求未能在規(guī)定的時(shí)間休息時(shí)，將在之后的適當(dāng)時(shí)機(jī)安排時(shí)間，以補(bǔ)償先前因工作錯(cuò)過的休息時(shí)間。
關(guān)于調(diào)休和補(bǔ)休的規(guī)定
國務(wù)院針對全民的調(diào)休
國家級調(diào)休制度主要適用于節(jié)假日的調(diào)整，其核心在于將特定的公共假期移至其他日期（通常是延后），這與“補(bǔ)休”有本質(zhì)區(qū)別。調(diào)休是國家通過公權(quán)力直接更改公共假期的日期，即將原本非公休日的日期變更為公休日。
例如，《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2021年部分節(jié)假日安排的通知》中明確指出，春節(jié)假期安排為2月11日至17日，共計(jì)7天。為了調(diào)整假期，規(guī)定2月7日（星期日）和2月20日（星期六）為正常工作日。
企業(yè)內(nèi)部的調(diào)休
在實(shí)施特殊工時(shí)制度的框架下，對于調(diào)休的規(guī)定，根據(jù)《勞動部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的第六條明確指出，對那些采用不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等特殊工作和休息模式的員工，企業(yè)必須遵循《中華人民共和國勞動法》第一章和第四章的相關(guān)規(guī)定。在確保員工健康及充分考慮員工意見的前提下，應(yīng)通過集中工作與休息、采取輪休、調(diào)休以及彈性工作時(shí)間等合理方式，既保障員工的休息與假期權(quán)益，也滿足生產(chǎn)和工作任務(wù)的需求。
簡言之，對于實(shí)施特殊工時(shí)安排的員工，企業(yè)有權(quán)利采取調(diào)休等措施，以確保員工能夠享有充分的休息和假期權(quán)利。
關(guān)于補(bǔ)休的規(guī)定
1994年頒布的《中華人民共和國勞動法》中明確將補(bǔ)休的概念納入法律體系。具體地，《勞動法》第四十四條明確規(guī)定：在休息日安排勞動者工作且無法安排補(bǔ)休時(shí)，應(yīng)支付不低于工資本數(shù)200%的加班工資。因此，根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，補(bǔ)休旨在補(bǔ)償勞動者在其休息日被安排工作而損失的休息時(shí)間，補(bǔ)償時(shí)間應(yīng)與加班時(shí)間等量。
法定節(jié)假日加班費(fèi)能不能用調(diào)休或者補(bǔ)休代替？
我國《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:
（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;
?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;
?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯?，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
在上述討論的三種情況中，僅當(dāng)涉及第二種情況時(shí)，雇主有權(quán)在安排調(diào)休或支付加班費(fèi)之間作出選擇。對于“延長工作時(shí)間”和“在法定休息日安排工作”的情況，雇主必須根據(jù)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，不能通過安排調(diào)休或補(bǔ)休的方式來抵消或規(guī)避這一義務(wù)。特別是在法定節(jié)假日，調(diào)休或補(bǔ)休不能替代勞動者享有的法定節(jié)假日權(quán)益，因?yàn)榉ǘü?jié)假日的權(quán)利具有其不可替代的特性。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運(yùn)維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
