-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
如何激發(fā)員工潛力、提高工作效率，并最終實現公司與員工的共贏，一直是管理者們深入探討的主題。
近日，字節(jié)發(fā)布全員信，表示將對2023全年綜合績效在M及以上的員工額外給予期權激勵。其中，綜合績效M額外獲得5%的激勵，M+為10%，E及以上為15%，激勵將以期權/RSU形式進行發(fā)放。
為什么選擇期權/RSU作為激勵形式？
字節(jié)跳動選擇以期權和RSU（限制性股票單元）作為獎勵形式，這在當前企業(yè)激勵機制中并不罕見，卻有其獨到之處。期權和RSU作為股權性質的激勵，不僅有利于鎖定關鍵人才，還能讓員工與公司的利益緊密綁定，共享公司發(fā)展的成果。這種激勵形式從長遠看，有助于促進員工的歸屬感和忠誠度，對于推動公司的持續(xù)增長及維持競爭力至關重要。
差異化激勵策略的重要性
郵件中明確指出，績效評定為M、M+和E及以上級別的員工，將分別獲得額外5%、10%、15%的激勵。這種根據績效評級進行差異化激勵的做法，有效地激勵了員工追求更高績效目標，加強了員工之間正向的競爭。這種激勵策略的實施，不僅能夠讓員工感受到努力與獎勵之間的直接關聯，更重要的是，它能夠促進整個公司運營效率的提升，創(chuàng)造出更多的創(chuàng)新和價值。
激勵與績效之間的關系
字節(jié)跳動此次激勵計劃的調整，是基于2023全年的績效評估結果而做出的。這不僅表明了公司對績效管理的重視，也展現了公司利用激勵機制，促進績效提升的策略思考。通過設定明確的評價標準和激勵措施，公司為員工創(chuàng)造了一個公平、透明、有競爭力的工作環(huán)境，從而激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力。
字節(jié)跳動的這一激勵政策，是人力資源管理和企業(yè)發(fā)展策略上的一次重要探索。通過差異化激勵機制，公司不僅能夠鼓勵員工提升個人績效，還能促進企業(yè)的整體效率提高。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業(yè)內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
