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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
新老員工薪資不平衡是一個(gè)普遍存在的問(wèn)題，俗稱薪資倒掛，即在企業(yè)相同或相近價(jià)值崗位的員工中，新入職員工的薪資高于老員工。新員工薪資高、產(chǎn)出效率低的情況幾乎遍布各企業(yè)。就算老員工每年得到一定比例的薪資漲幅，仍然趕不上市場(chǎng)人才價(jià)格的上漲。人力資源部門(mén)受用人部門(mén)壓力，若遇到合適候選人，會(huì)在薪資范圍內(nèi)做出妥協(xié)，因此新員工薪資高于老員工便成為客觀現(xiàn)象。
那么薪資倒掛的產(chǎn)生原因是何？主要有以下幾個(gè)方面：
原因一：企業(yè)薪酬與市場(chǎng)水平不符
企業(yè)愿意“高薪”聘請(qǐng)新員工的原因在于相對(duì)內(nèi)部薪酬水平較低，因此隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的增加和企業(yè)效益的提升，加之對(duì)人才的重視，企業(yè)愈發(fā)需要增強(qiáng)自身人才吸引力。若企業(yè)薪酬體系跟不上市場(chǎng)水平，導(dǎo)致新老員工薪資出現(xiàn)巨大落差。
原因二：企業(yè)定薪機(jī)制不完善
若企業(yè)能進(jìn)行根據(jù)崗位定薪，以市場(chǎng)水平為參照，將相同崗位薪酬控制在合理范圍內(nèi)，就可減小新老員工差距?，F(xiàn)實(shí)中，許多企業(yè)缺乏設(shè)定薪酬寬帶，員工薪資給予隨意，甚至根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)偏好定薪，導(dǎo)致內(nèi)部薪酬混亂，崗位薪酬差別甚大，從而新員工更易獲得高薪，薪資倒掛問(wèn)題得以產(chǎn)生。
原因三：缺乏常態(tài)化、合理的調(diào)薪機(jī)制
大部分員工若沒(méi)有晉升機(jī)會(huì)，長(zhǎng)期薪資不變，沒(méi)有常態(tài)化、合理的調(diào)薪機(jī)制，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部薪資落后于市場(chǎng)，新員工薪資不斷上升，老員工薪資長(zhǎng)期穩(wěn)定，差距不斷拉大。
此外，企業(yè)也缺少對(duì)老員工的激勵(lì)和關(guān)心，導(dǎo)致老員工不滿情緒。薪資倒掛會(huì)引發(fā)老員工失去工作動(dòng)力、懈怠、甚至離職或跳槽念頭，不利于企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展。
綜上所述，薪資倒掛問(wèn)題根源于企業(yè)薪酬水平落后市場(chǎng)、定薪機(jī)制不完善、缺乏常態(tài)化、合理的調(diào)薪機(jī)制，以及對(duì)老員工激勵(lì)不足。解決薪資倒掛問(wèn)題需要企業(yè)樹(shù)立科學(xué)薪酬體系，設(shè)定合理定薪機(jī)制，建立常態(tài)化、合理的調(diào)薪機(jī)制，并重視老員工激勵(lì)和關(guān)懷，維護(hù)員工激勵(lì)機(jī)制與員工持續(xù)積極性之間的平衡，以促進(jìn)良好的企業(yè)發(fā)展。
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