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績效考評系統(tǒng)哪家好？系統(tǒng)功能有哪些？績效考核是企業(yè)按期完成自己戰(zhàn)略目標(biāo)的有力工具，然而在實(shí)際的績效考核實(shí)施過程中，往往會因管理者過度看重考核的價值評價，而忽略績效考核的控制作用。而績效考核軟件的使用，則是一個非常有效的解決辦法。
績效考評系統(tǒng)是一款非常強(qiáng)大的績效管理軟件，能夠?qū)⑵髽I(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)與員工的績效考核進(jìn)行綁定，衡量有效產(chǎn)出，同時能夠?qū)崟r跟蹤和管控績效考核的全過程，便于企業(yè)及時介入處理問題，保證績效目標(biāo)的按時達(dá)成。那么，績效考評系統(tǒng)哪家好？系統(tǒng)功能有哪些呢？
第一，績效考評系統(tǒng)包含多種績效考核工具，支持企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)分解至部門，為員工設(shè)定合理的工作任務(wù)，同時支持多種績效考核工具綜合應(yīng)用來制定部門及員工的績效方案。目前績效考評系統(tǒng)支持KPI、OKR、MBO、BSC、360等績效工具，可以根據(jù)員工的工作任務(wù)和實(shí)際情況來綜合選用績效工具和考核方式。
第二，績效考評系統(tǒng)有著靈活的考核評分方式。在績效考評系統(tǒng)中對于部門、員工的績效考評方式支持“員工自評+上級評分”的方式，更具靈活性，同時也能較為客觀的進(jìn)行績效評分。另外，系統(tǒng)也支持自動評分，對于一些考核目標(biāo)可量化及可計數(shù)的情況，可以通過第三方接口導(dǎo)入統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自動評分。總體上來說，績效考核評分方式以員工自評和上級評分的方式為主，更能夠體現(xiàn)人性化管理。
第三，績效考評系統(tǒng)能夠?qū)崟r跟蹤績效過程。能夠以戰(zhàn)略檢視視圖模式查看各組織、部門及個人的績效實(shí)時狀態(tài)，持續(xù)跟進(jìn)各部門、員工的績效工作，隨時查看工作進(jìn)度、報告等，可以及時發(fā)現(xiàn)目標(biāo)完成過程中的問題，并及時介入進(jìn)行處理。另外，還可以及時對部門及員工工作成績進(jìn)行評價及最終結(jié)果進(jìn)行評分，而且當(dāng)發(fā)現(xiàn)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過程中問題無法解決時，可進(jìn)行部門、員工績效目標(biāo)調(diào)整。
第四，績效考評系統(tǒng)能夠做到績效目標(biāo)和結(jié)果的全盤分析。支持以目標(biāo)完成視圖來查看各組織、部門及個人的績效完成情況，并與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行對比分析，助力企業(yè)了解當(dāng)下戰(zhàn)略執(zhí)行狀況，同時可以對各部門、員工的績效目標(biāo)進(jìn)行校準(zhǔn)，使其保持與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)一致，減少員工的無效工作事項(xiàng)。對于整體績效目標(biāo)的達(dá)成結(jié)果進(jìn)行全面分析，了解績效目標(biāo)執(zhí)行過程中的各類經(jīng)驗(yàn)和問題，進(jìn)行總結(jié)與分析，保持良好的發(fā)展態(tài)勢。
第五，績效考評系統(tǒng)能夠支持績效面談與改善。支持組織維度、部門維度以及個人維度的績效面談與改善管理，系統(tǒng)會自動標(biāo)注績效評分較好及較差的組織部門及員工，提示企業(yè)管理人員進(jìn)行績效面談工作。如此，一方面可以幫助績效評分優(yōu)秀的員工進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和分享，另一方面可以幫助績效評分較差的員工進(jìn)行能力提升和績效改善，以達(dá)到全面均衡提升績效的目的。
以上就是績效考評系統(tǒng)哪家好？系統(tǒng)功能有哪些？的全部內(nèi)容了。通過以上介紹，我們可以看出，績效考核軟件中的績效考評系統(tǒng)具有非常強(qiáng)大的功能優(yōu)勢，能夠幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理和高效運(yùn)營。使用績效管理軟件可以與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行結(jié)合，信息數(shù)據(jù)管理手段貫穿于整個績效管理流程，能夠讓企業(yè)第一時間了解績效目標(biāo)執(zhí)行過程中的情況，能給企業(yè)及時發(fā)現(xiàn)問題、處理問題的空間，以較少的代價來獲得高效的管理方法，讓績效管理不再只流于形式，而是形成企業(yè)與員工之間的科學(xué)的管理模式。在如今激烈的市場競爭中，企業(yè)需要不斷提高自身的績效水平，而要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，績效考核軟件的使用勢在必行，績效考評系統(tǒng)是企業(yè)提升自身績效水平的得力助手。
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