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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在人力資源戰(zhàn)略中，招聘任務的質量直接影響到公司效率及其長期成功。在招聘中，HR需要考慮該部門及崗位的編制情況，確保招聘需求在規(guī)劃之內，同時也要與用人部門主管溝通清楚招聘崗位的任職要求及用人標準，這是能招對人的基礎；此外還需要統(tǒng)籌做好各招聘需求的招聘計劃，把控好招聘進度。
招聘始終圍繞著一個核心原則：人崗匹配。這意味著，找到與職位要求完美匹配的候選人是招聘成功的關鍵。傳統(tǒng)招聘過程中，由于信息孤島和溝通不暢，需求與候選人的實際能力往往難以精確對接，從而導致效率低下和資源浪費。紅海云ATS通過精準地在招聘源頭把握人才需求，為高效的人員選拔鋪平了道路。
那么，紅海云ATS招聘系統(tǒng)是如何利用招聘需求線上申請審批助力HR做好人崗匹配的第一步呢？
1、需求崗位信息自動同步形成職位說明書
用人部門在申請招聘需求時根據(jù)人才標準畫像明確對所缺崗位的各類要求，包括學歷、專業(yè)、崗位具體職責及要求等，需求審批通過后自動同步到招聘崗位信息中，形成職位說明書，幫助HR與用人部門達成用人標準共識，定好人才招聘的基調和方向。
2、需求聯(lián)通HC管理，自動提醒
需求流程自動關聯(lián)HC管理（人員配置管理），如有超編情況將自動彈出預警，HR無需來回核對相關HC情況。
3、招聘渠道一體化管理，一鍵發(fā)布崗位
需求審批通過后HR可一鍵發(fā)布崗位信息，包括100+招聘網站、獵頭平臺以及企業(yè)內部的內招及內推平臺，實現(xiàn)全渠道一體化管理。
4、需求情況實時追蹤
各招聘需求的應聘人數(shù)、所處階段、完成情況數(shù)據(jù)實時追蹤，招聘進度清晰可控，幫助HR總覽招聘全局，做好把控。
紅海云ATS招聘系統(tǒng)呈現(xiàn)了一個全新的高效、智能化的人力資源管理典范，它通過細節(jié)的精確把握、流程的優(yōu)化設計以及技術的綜合應用，不僅提高了招聘的效率和質量，更為企業(yè)構建了一座通向人才優(yōu)勢的橋梁。這種創(chuàng)新的管理工具對于希望在人力資源管理方面獲得競爭優(yōu)勢的企業(yè)而言，無疑是一項不可或缺的戰(zhàn)略資產。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
