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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在當(dāng)前的競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中，高效的管理工具成為提升企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率的關(guān)鍵。作為企業(yè)運(yùn)營(yíng)的重要部分，人力資源管理尤為重要。今天，我們將聚焦一個(gè)現(xiàn)代企業(yè)必備的管理工具——HR管理軟件。下面我們來(lái)聊一聊，HR管理軟件常用的六大模塊功能有哪些？
1、多樣化考勤打卡
如今HR管理軟件都包含了考勤管理功能，其中考勤打卡不再是局限于使用固定位置的考勤設(shè)備來(lái)完成，而是可以通過(guò)手機(jī)定位、手機(jī)定位拍照、手機(jī)連WiFi、人臉識(shí)別、人臉識(shí)別體溫檢測(cè)、指紋識(shí)別等方式打卡。這種考勤機(jī)制提高了考勤打卡效率，解決企業(yè)員工排隊(duì)打卡的問(wèn)題，同時(shí)也對(duì)外勤人員的考勤有了很好的解決辦法。
2、智能招聘管理
招聘是企業(yè)HR常年需要去做的事情，但招聘需要花費(fèi)較多時(shí)間和精力，還并非能夠在短時(shí)間內(nèi)就能取得效果。如今的HR管理軟件在招聘這塊融入了大數(shù)據(jù)AI技術(shù)，能夠幫助企業(yè)HR將招聘信息發(fā)布到各大招聘平臺(tái)，同時(shí)也能夠?qū)Ω髡衅钙脚_(tái)的簡(jiǎn)歷進(jìn)行查收和搜尋，系統(tǒng)能夠按照招聘崗位信息來(lái)識(shí)別關(guān)鍵信息，與網(wǎng)絡(luò)上的簡(jiǎn)歷信息進(jìn)行匹配，以找到匹配度較高的簡(jiǎn)歷進(jìn)行下載并推送給HR。
3、在線培訓(xùn)
一般情況下，企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)一般都是舉辦一場(chǎng)培訓(xùn)活動(dòng)，然后將需要培訓(xùn)的人召集在一起，按時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)。如今HR管理軟件則吸收了互聯(lián)網(wǎng)教育的優(yōu)勢(shì)，將線上培訓(xùn)功能融入系統(tǒng)，企業(yè)只需要錄制相關(guān)培訓(xùn)課程就可以讓員工通過(guò)自助端app或網(wǎng)頁(yè)隨時(shí)隨地的進(jìn)行學(xué)習(xí)。這對(duì)于員工來(lái)說(shuō)也是極容易被接受的，而且對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)只需要進(jìn)行一場(chǎng)培訓(xùn)的錄制，就能夠?qū)崿F(xiàn)多次培訓(xùn)，節(jié)省了大量的培訓(xùn)成本和時(shí)間。另外，系統(tǒng)還包含了在線考試的功能，能夠幫助員工更好的鞏固培訓(xùn)知識(shí)，同時(shí)也為系統(tǒng)提供了培訓(xùn)效果的評(píng)估。
4、薪酬一鍵核算
在傳統(tǒng)的工資計(jì)算軟件中，往往需要HR或財(cái)務(wù)人員對(duì)員工薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行逐項(xiàng)輸入，然后通過(guò)軟件來(lái)進(jìn)行計(jì)算。而在今天的HR管理軟件中，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)關(guān)聯(lián)員工信息，獲取員工的崗位信息、薪酬結(jié)構(gòu)、考勤數(shù)據(jù)、績(jī)效數(shù)據(jù)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、福利津貼等數(shù)據(jù)，來(lái)實(shí)現(xiàn)員工薪酬的自動(dòng)計(jì)算，完全無(wú)需人工進(jìn)行輸入，杜絕了人工造成的錯(cuò)漏問(wèn)題。
5、人才培育功能
人才培育功能是則是HR管理軟件的深層次功能，運(yùn)用大數(shù)據(jù)分析技術(shù)來(lái)對(duì)員工的各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，生成員工能力畫(huà)像。系統(tǒng)能夠?yàn)閱T工的各項(xiàng)優(yōu)勢(shì)進(jìn)行標(biāo)簽標(biāo)注，并進(jìn)行存檔，便于企業(yè)需要用到這類(lèi)人才時(shí)可以在系統(tǒng)中直接搜索并查看。
6、人力資源數(shù)據(jù)分析平臺(tái)
HR管理軟件能夠定期生成人力資源數(shù)據(jù)報(bào)表，系統(tǒng)能夠按照企業(yè)的組織架構(gòu)來(lái)逐層分析人力資源數(shù)據(jù)的合理性。比如通過(guò)了解某個(gè)部門(mén)的人員配置、資金投入、人力成本、項(xiàng)目?jī)r(jià)值、工作績(jī)效、考勤數(shù)據(jù)等等信息，通過(guò)數(shù)據(jù)對(duì)比來(lái)分析部分是否存在人力資源配置不合理的情況，然后對(duì)不合理的部門(mén)進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和優(yōu)化，以求達(dá)到降低人力成本和提高工作產(chǎn)出價(jià)值，來(lái)逐步完成對(duì)企業(yè)整體的人力資源管理優(yōu)化工作。
以上就是HR管理軟件常用的六大模塊功能有哪些？的全部?jī)?nèi)容了，伴隨著大數(shù)據(jù)和人工智能技術(shù)的發(fā)展，HR管理軟件越來(lái)越強(qiáng)大，越來(lái)越貼切企業(yè)需要。運(yùn)用此系統(tǒng)，企業(yè)不僅可以更高效地管理人力資源，提升運(yùn)營(yíng)效率，還能對(duì)人力資源進(jìn)行精細(xì)化管理，從而推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和壯大。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶(hù)已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
