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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在當(dāng)今的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)的考勤管理經(jīng)常面臨著各種挑戰(zhàn)。由于企業(yè)的考勤需求多樣化，傳統(tǒng)的單一考勤模式往往無法滿足多種崗位的考勤需求。好在，現(xiàn)代技術(shù)的發(fā)展為企業(yè)提供了更為先進(jìn)與高效的解決方案?，F(xiàn)在的考勤統(tǒng)計系統(tǒng)利用移動互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和人工智能技術(shù)，已經(jīng)能夠?qū)崿F(xiàn)多種考勤方式并存，來解決企業(yè)的考勤管理問題。
下面我們來具體說一說，考勤統(tǒng)計系統(tǒng)如何做好企業(yè)考勤管理？
1、多種考勤打卡方式
企業(yè)一直存在著一些考勤打卡的問題，比如排隊打卡效率低、外勤打卡困難，通過運用移動互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)來實現(xiàn)對考勤打卡的多樣化創(chuàng)新，目前考勤系統(tǒng)支持手機app定位打卡、手機連WiFi打卡、人臉識別打卡、指紋打卡等多種打卡方式，來完美解決企業(yè)打卡效率低、外勤人員打卡困難的問題。
2、智能排班管理
排班管理也一直是考勤管理的重點，排班管理支持多種時間班次的管理，為不同的班次設(shè)定不同的上班地點和考勤時間，員工在進(jìn)行考勤打卡時會自動識別對應(yīng)的班次。另外，智能排班功能還可以按照企業(yè)的生產(chǎn)需求進(jìn)行排班，安排不同的人員進(jìn)行工作，來滿足企業(yè)的生產(chǎn)需要。
3、靈活的假勤管理
假勤管理默認(rèn)是按照國家法定節(jié)假日和工作時間進(jìn)行安排，當(dāng)企業(yè)有特殊的需要時，可以進(jìn)行假勤時間的調(diào)整和設(shè)定，還能夠保存為企業(yè)的假勤管理方案，比如支持設(shè)定雙休、大小周、單休上班制，或者月度調(diào)休制，以滿足多種企業(yè)的生產(chǎn)需要，系統(tǒng)會提前提醒企業(yè)節(jié)假日時間，便于企業(yè)提前做好工作安排。
4、考勤報表生成
考勤統(tǒng)計系統(tǒng)支持定期生成考勤報表，還能夠根據(jù)HR的需要來選擇時間段生成，比如月度考勤報表、季度考勤報表、年度考勤報表，以及加班時長報表、遲到早退數(shù)據(jù)統(tǒng)計等等，能夠較為全面的為企業(yè)HR提供考勤數(shù)據(jù)以供分析，HR根據(jù)這些數(shù)據(jù)可以適當(dāng)進(jìn)行考勤管理的調(diào)整，來提高企業(yè)的生產(chǎn)效率。
5、員工自助服務(wù)app
另外就是員工自助服務(wù)app了，通過這個app員工能夠查詢自己的相關(guān)考勤數(shù)據(jù)信息，并予以確認(rèn)。通過自助服務(wù)app來滿足員工對人事信息查詢的需求，不再需要通過HR人員來查詢信息再反饋給員工，節(jié)省了雙方大量的時間，提高企業(yè)人力資源管理效率。員工自助服務(wù)app的作用較大，除了能夠隨時查看自己的考勤數(shù)據(jù)，還能夠?qū)Ξ惓?shù)據(jù)進(jìn)行申訴，HR管理人員進(jìn)行審核后即可消除異常信息。另外，員工自助app還能夠幫助員工進(jìn)行查詢薪酬、進(jìn)行請假申請、調(diào)班申請、查看企業(yè)公告等工作，形成企業(yè)人力資源管理信息反饋的綜合渠道，實現(xiàn)人力資源管理的最后一站落地。
利用現(xiàn)代技術(shù)手段，企業(yè)不僅實現(xiàn)了多樣化的考勤方式，提高了打卡效率，同時也為人力資源管理開啟了新的可能，使人力資源管理更加高效和人性化。這不僅提高了企業(yè)的生產(chǎn)效率和管理效率，同時也提升了員工的工作體驗，進(jìn)一步推動了企業(yè)發(fā)展和進(jìn)步。
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