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什么是薪酬保密制度？企業(yè)文化與員工滿意度之間的橋梁！在中國，薪酬保密制度是許多公司常見的管理實踐，必須通過多角度深入理解這種實踐，才能揭示其背后的社會文化、組織管理、人力資源和勞資關系動態(tài)。
為了強化薪酬支付的保密效果，有的公司，特別是民營公司，還制訂了保密薪酬制度。下面是某公司的保密薪酬制度內容，該制度名稱為《××公司薪酬保密管理辦法》。
（1）本公司為鼓勵各級員工各盡職守，為公司盈利與發(fā)展積極貢獻，實施以貢獻論酬的薪酬制度，為培養(yǎng)以貢獻爭取高薪的風氣，并為避免優(yōu)秀人員遭嫉妒起見，特推行薪酬保密管理辦法；
?。?）各級主管應領導所屬人員養(yǎng)成不探詢他人薪酬的禮貌、不評價他人薪酬的風度、以工作表現爭取薪酬的精神；
?。?）各級人員的薪酬除公司主辦核薪的人員、發(fā)薪的人員與各級直屬主管外，一律保密；
?。?）薪酬計算如有不明之處，報經直屬主管向經辦人查明處理，不得自行理論；
?。?）本辦法經經理級會議研討并呈奉總經理核準后實施，修改時亦同。
違反公司的保密制度，則要受到相應的懲罰。具體的罰則如下：
?。?）主辦核薪及發(fā)薪人員，非經核準外，不得私自外泄任何人薪酬，如有泄漏發(fā)生，視情節(jié)嚴重程度給予另調他職、降級直至開除的處罰；
?。?）探詢他人薪酬者，扣發(fā)1/4年終獎金；
（3）吐露本人薪酬者扣發(fā)1/2年終獎金，如因此招惹是非者扣發(fā)全部年終獎金；
?。?）評論他人薪酬者扣發(fā)1/2年終獎金，如因此招惹是非者予以停職處分。
從這個公司的《薪酬保密管理辦法》中，我們看到該公司明確規(guī)定了公司員工不得探詢他人工資，并對違反規(guī)定的行為做出了處罰規(guī)定。一般來說，公司的保密薪酬制度也大都包含這些類似條款。那么，公司為什么要實行保密薪酬制度？
現實生活中，薪酬公開還是保密對許多公司來說都是一個令人頭疼的問題。一方面，從人力資源管理方面來看，薪酬是與員工利益最直接相關的、員工最能感受到公平與否的問題，如果公司在這個問題上處理不當，不是打擊一兩個員工積極性的問題，而是影響公司形象、動搖公司文化的深層次問題。另外一個方面，任何老板都希望用最低的薪酬吸引最有能力的合適員工，員工則都希望得到最高的薪酬以體現自身的勞動力價值，勞資兩方永遠存在著這樣一對矛盾：老板和員工都認為自己在薪酬方面吃了虧，于是很多公司，特別是中小型公司明文規(guī)定員工薪酬是公司的秘密，員工不得打聽別人的工資，也不能任意公開自己的工資。
以上就是什么是薪酬保密制度？企業(yè)文化與員工滿意度之間的橋梁的全部內容了，薪酬保密制度是一個極富挑戰(zhàn)的管理問題。這種制度在防止內部矛盾、鼓勵工作投入上可能具有優(yōu)勢，然而如果管理不當，可能引發(fā)員工對公平的質疑，損害公司文化。因此，企業(yè)在實行薪酬保密制度時必須充分權衡各方面的利弊，以便制定出最適合的策略，以最大化其益處，最小化其潛在風險。
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