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eHR人事管理系統(tǒng)的核心功能有哪些?在人力資源管理的過(guò)程中,企業(yè)往往面臨著復(fù)雜和重復(fù)性工作的挑戰(zhàn),尤其在員工規(guī)模較大的情況下。企業(yè)通常僅能進(jìn)行表面的人力資源管理,而無(wú)法進(jìn)行深入優(yōu)化。如此復(fù)雜且頻繁的人力資源事務(wù),使企業(yè)的HR部門(mén)難以應(yīng)對(duì),更無(wú)暇開(kāi)展業(yè)務(wù)和員工發(fā)展工作。然而,隨著人力資源管理軟件的普及,這些問(wèn)題有望得到改善。
人事管理(eHR)系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)高效地處理人力資源管理業(yè)務(wù),提升員工活力,提高企業(yè)整體工作效率,降低人工成本。那么,eHR人事管理系統(tǒng)的核心功能有哪些呢?
1、招聘管理:eHR人事管理系統(tǒng)具有招聘管理功能,可以協(xié)助HR部門(mén)完成招聘計(jì)劃。eHR人事管理系統(tǒng)可以直接對(duì)接主流招聘平臺(tái),如智聯(lián)、前程無(wú)憂、獵聘、BOSS直聘等,一鍵登錄發(fā)布職位信息,大大減少工作量。
2、考勤管理:eHR人事管理系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)科學(xué)合理的考勤管理,自動(dòng)計(jì)算遲到、早退、請(qǐng)假、加班、調(diào)休等情況,無(wú)需人工干預(yù)。此外,員工還可以通過(guò)自助APP實(shí)現(xiàn)請(qǐng)假需求。
3、績(jī)效管理:eHR人事管理系統(tǒng)自帶多種職位和流行的績(jī)效考核方式,還可以根據(jù)崗位定制績(jī)效指標(biāo),滿足公司特殊崗位的考核方式。
4、薪資管理:eHR人事管理系統(tǒng)可以定義不同崗位的員工,使用不同的工資賬套,定制符合企業(yè)需要的工資項(xiàng)目。此外,eHR人事管理系統(tǒng)還能自動(dòng)關(guān)聯(lián)考勤、績(jī)效等模塊,一鍵計(jì)算工資、社保、公積金、福利金等。
5、人事檔案管理:eHR人事管理系統(tǒng)可以幫助企業(yè)建立包含人事變動(dòng)信息的員工檔案,為企業(yè)HR提供人才盤(pán)點(diǎn)數(shù)據(jù)服務(wù),支持多維度的人才信息篩選。
6、員工自助APP:員工可以通過(guò)自助服務(wù)終端、應(yīng)用程序和網(wǎng)頁(yè)直接訪問(wèn)eHR人事管理系統(tǒng),查看自己的信息和數(shù)據(jù),甚至可以對(duì)自己的異常數(shù)據(jù)發(fā)起審批。
總的來(lái)說(shuō),eHR人事管理系統(tǒng)是人力資源管理信息化的產(chǎn)物,是人力資源管理智能化的體現(xiàn)。它能夠?qū)崿F(xiàn)大部分人力資源管理流程的自動(dòng)化,減少HR的工作量,逐步將HR從事務(wù)性工作中解放出來(lái),讓HR能夠?yàn)楣竞蛦T工做更有價(jià)值的事情。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商,核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng),打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限,從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理,涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊,百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能,讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止,紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北,華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng),已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力,廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè),包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。