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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
每個企業(yè)都有相對應的人力資源部門，這些人力資源部門不僅需要對現(xiàn)有員工數(shù)據(jù)進行追蹤，而且還需要對員工能力和員工薪水進行管理。有一部分企業(yè)已經(jīng)引入了專門的人力資源管理系統(tǒng)輔助管理，下面將為大家簡要闡述人力資源管理系統(tǒng)的相關內(nèi)容。
人力資源管理系統(tǒng)什么意思？
人力資源管理系統(tǒng)，簡單的說就是電子化的人力資源管理，企業(yè)在管理的過程中，通過信息技術對人力資源進行在線處理、統(tǒng)計、分析的一種實用性軟件，如招聘、考勤、排班、績效、薪資、培訓等等，能夠提高企業(yè)管理水平，最終目的是降本增效。人力資源管理系統(tǒng)主要的模塊可以分為：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關系管理。目前市面上相關的人力資源管理系統(tǒng)、ehr系統(tǒng)、人事管理系統(tǒng)、hr系統(tǒng)等等很多，軟件商很多，選擇豐富，但也造成了企業(yè)選擇困難。企業(yè)需從自己實際需求出發(fā)，結(jié)合預算、部署等方面，查看功能深入度、服務等，選擇適合的人力資源管理系統(tǒng)。
企業(yè)使用人力資源管理系統(tǒng)的好處是什么？
1.助力企業(yè)降本增效
企業(yè)最大的成本是生產(chǎn)資源成本和勞動力成本。近年來，原材料、土地和工資的上漲已成。只有不斷優(yōu)化人力資源成本，才能創(chuàng)造更多的價值，如崗位規(guī)劃、工作量分析、人員配備、計劃預算和審計，使勞動力成本更加合理，充分發(fā)揮現(xiàn)有員工的人均產(chǎn)出能力。
2.提高企業(yè)管理效率
面對招聘、出勤、培訓、績效、薪資、休假、審批等數(shù)據(jù)。人力資源管理系統(tǒng)定制可以提前設置計算規(guī)則模板，實時收集數(shù)據(jù)，直接計算，既保證了數(shù)據(jù)的準確性，又提高了人力資源的交易效率。
3.企業(yè)文化塑造規(guī)范管理
傳統(tǒng)的企業(yè)管理，注重領導治理，個人偏好，就是要充滿問題，偷懶耍滑是最正常不過的。人力資源管理系統(tǒng)，可以完善企業(yè)管理流程化.制度化，規(guī)范行為，從而塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化。
4.為企業(yè)數(shù)據(jù)分析提供支持
通過建立人力資源模型，為企業(yè)決策提供支持，目前市場上的人力資源管理系統(tǒng)已開始支持大數(shù)據(jù)分析。
以上就是人力資源管理系統(tǒng)什么意思？企業(yè)用系統(tǒng)的好處是？的全部內(nèi)容了，最后，人力資源管理系統(tǒng)的建設和應用不僅可以提高人力資源部門的工作效率，規(guī)范人力資源部門的業(yè)務運作流程，還可以把HR從事務性工作中解放出來，提高本職能部門的工作質(zhì)量。
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紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領先的靈活性和可擴展性。
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