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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
?現(xiàn)如今，當(dāng)HR去咨詢市面上的人力資源管理系統(tǒng)軟件價(jià)格時(shí)，一般都會(huì)得到不同的答案，比如幾千、幾萬(wàn)甚至上百萬(wàn)等。那為什么這類軟件的價(jià)格會(huì)出現(xiàn)這么大的差異，它又是怎么算出來(lái)的呢？
其實(shí)，人力資源管理系統(tǒng)軟件價(jià)格不一樣的主要原因在于企業(yè)對(duì)系統(tǒng)的的功能需求要求不同，所以最終的價(jià)格也不同。下面我們就一起來(lái)看看企業(yè)的哪些需求會(huì)影響人力資源管理系統(tǒng)軟件的價(jià)格。
1.人力資源管理系統(tǒng)軟件價(jià)格怎么算？功能模塊影響價(jià)格
精打細(xì)算的企業(yè)在購(gòu)買人力資源管理系統(tǒng)軟件時(shí)，是不會(huì)購(gòu)買全模塊的，而是根據(jù)自己企業(yè)的功能需求，選擇購(gòu)買所需的幾個(gè)功能模塊。確實(shí)，現(xiàn)如今的廠商開(kāi)發(fā)出來(lái)了多種多樣的特色功能作為營(yíng)銷賣點(diǎn)，但是很少公司是需要用到所有的這些功能的。企業(yè)只購(gòu)買自己所需的模塊，這樣購(gòu)買系統(tǒng)的價(jià)格是根據(jù)功能模塊計(jì)算出來(lái)的，因此所花費(fèi)的價(jià)格肯定要比盲目購(gòu)買全模塊的價(jià)格要低。
2.人力資源管理系統(tǒng)軟件價(jià)格怎么算？部署方式影響價(jià)格
人力資源管理系統(tǒng)軟件的部署方式有兩種，一種是本地化部署，一種是SaaS系統(tǒng)部署。本地私有化部署是一次性買斷模式，相當(dāng)于企業(yè)買斷了該軟件的使用權(quán)，這時(shí)軟件可以按照企業(yè)的要求部署在內(nèi)部服務(wù)器上，數(shù)據(jù)可由企業(yè)自行管理。那對(duì)于本地私有化部署的模式而言，它網(wǎng)絡(luò)穩(wěn)定性高，反應(yīng)速度快，操作體驗(yàn)好，同時(shí)也支持企業(yè)需求個(gè)性化定制，因此價(jià)格也比較昂貴，適用于大中型企業(yè)。
而SaaS模式是指企業(yè)向人力資源管理系統(tǒng)軟件廠商租賃軟件使用權(quán)，這時(shí)數(shù)據(jù)都是掌握在廠商手中，對(duì)于企業(yè)來(lái)講容易有泄露的風(fēng)險(xiǎn)。但是它相對(duì)于本地私有化部署的軟件來(lái)說(shuō)，價(jià)格是比較便宜的。
3.人力資源管理系統(tǒng)軟件價(jià)格怎么算？員工規(guī)模影響價(jià)格
一般來(lái)說(shuō)員工規(guī)模越大，相應(yīng)的價(jià)格會(huì)略高一些。這是因?yàn)槊總€(gè)員工都會(huì)產(chǎn)生一定的人力資源數(shù)據(jù)，如檔案數(shù)據(jù)、考勤數(shù)據(jù)、績(jī)效考核數(shù)據(jù)、薪酬管理數(shù)據(jù)等，會(huì)占用一定的存儲(chǔ)資源和網(wǎng)絡(luò)帶寬。所以，對(duì)于員工數(shù)量較多的企業(yè)，在選型人力資源管理系統(tǒng)軟件時(shí)需要考慮并發(fā)數(shù)據(jù)量，以應(yīng)對(duì)突發(fā)情況并進(jìn)行及時(shí)處理，避免數(shù)據(jù)傳輸和存儲(chǔ)故障，影響正常使用。
4.人力資源管理系統(tǒng)軟件價(jià)格怎么算？支付方式影響價(jià)格
人力資源管理系統(tǒng)軟件支付方式通常包括買斷和定期支付。本地部署的人力資源管理系統(tǒng)軟件通常是買斷式，一次性付款后可終身使用，這種價(jià)格會(huì)比較高。SaaS部署的人力資源管理系統(tǒng)軟件更像是一種“租用”的購(gòu)買方式，可以按周期付費(fèi)，價(jià)格會(huì)比較便宜，目前常見(jiàn)的購(gòu)買方式是年付和三年、五年付購(gòu)買方式，到期即停止軟件服務(wù)并清除企業(yè)數(shù)據(jù)。
以上就是關(guān)于人力資源管理系統(tǒng)軟件價(jià)格的影響因素了，當(dāng)然，這只是常規(guī)因素，可能企業(yè)還會(huì)存在一些特殊需求同樣會(huì)影響軟件的價(jià)格，這就要企業(yè)與廠商進(jìn)行溝通和談判了。
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