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江蘇省人力資源社會保障廳、省財政廳、 省衛(wèi)生健康委、省醫(yī)療保障局、省政務辦5月12日下發(fā)《關于產(chǎn)假期間企業(yè)社會保險補貼有關事項的通知》，明確女職工生育二孩、三孩的，為其在產(chǎn)假期間繳納社會保險費的企業(yè)可以享社會保險補貼。那么社保補貼怎么申請？來看看具體政策。
省人力資源社會保障廳 省財政廳 省衛(wèi)生健康委省醫(yī)療保障局 省政務辦 關于產(chǎn)假期間企業(yè)社會保險補貼有關事項的通知
各設區(qū)市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局、財政局、衛(wèi)生健康委、醫(yī)療保障局、大數(shù)據(jù)管理局（中心）：
根據(jù)《江蘇省就業(yè)促進條例》《中共江蘇省委 江蘇省人民政府印發(fā)江蘇省關于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展實施方案的通知》（蘇發(fā)〔2022〕8號，以下簡稱《實施方案》）關于“建立女職工假期用工成本分擔機制”有關要求，現(xiàn)就產(chǎn)假期間企業(yè)社會保險補貼有關事項通知如下：
一、補貼內(nèi)容
《實施方案》印發(fā)后（即2022年2月10日后，含2月10日）女職工生育二孩、三孩的，為其在產(chǎn)假期間繳納社會保險費的企業(yè)可以享受社會保險補貼。女職工生育二孩產(chǎn)假期間，按照企業(yè)為其實際繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險費的50%給予補貼（不含個人應繳納的部分，下同），三孩按照80%給予補貼，補貼月份從生育二孩或三孩第一天所在月份起算，共補貼6個月。按單位參保的個體工商戶、民辦非企業(yè)單位、社會團體等其他參保單位（不含機關事業(yè)單位）參照執(zhí)行。
二、實施程序
企業(yè)申領產(chǎn)假期間企業(yè)社會保險補貼，應當提交人員花名冊等必要的材料，可以通過縣（市、區(qū)）人力資源社會保障公共服務場所辦理；也可以通過江蘇省人力資源和社會保障廳網(wǎng)上辦事服務大廳辦理。建立線下聯(lián)合審核機制，各地人力資源社會保障部門負責受理申請，審核企業(yè)繳納基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險費情況，向財政部門申請并發(fā)放補貼；衛(wèi)生健康部門負責審核生育情況；醫(yī)療保障部門負責審核企業(yè)繳納基本醫(yī)療、生育保險費情況；財政部門負責資金保障，審核并及時撥付補貼資金。加快建立數(shù)據(jù)共享機制，大數(shù)據(jù)管理部門會同人力資源社會保障、衛(wèi)生健康、醫(yī)療保障部門做好聯(lián)辦事項相關數(shù)據(jù)調(diào)用工作，衛(wèi)生健康、醫(yī)療保障部門要充分依托大數(shù)據(jù)共享交換體系，及時將人力資源社會保障部門所需數(shù)據(jù)進行共享，為符合條件的企業(yè)發(fā)放補貼提供支持。
三、資金使用和管理
產(chǎn)假期間企業(yè)社會保險補貼資金從就業(yè)補助資金中列支。企業(yè)同一時間段內(nèi)同時符合享受單位吸納就業(yè)困難人員社會保險補貼、小微企業(yè)吸納高校畢業(yè)生社會保險補貼和產(chǎn)假期間企業(yè)社會保險補貼的，或女職工同時生育二孩三孩的，按就高原則享受補貼，不重復享受。
四、工作要求
產(chǎn)假期間企業(yè)社會保險補貼政策是落實女職工假期用工成本分擔機制的重要舉措，各地要充分認識這項工作的重要性和緊迫性，以人為本、高度重視，精心實施，對組織領導、工作進度、資金保障等作出周密安排，確保政策盡快落實落地。政策執(zhí)行中遇到的重大問題要及時向省人力資源社會保障廳、省財政廳、省衛(wèi)生健康委、省醫(yī)療保障局、省政務辦報告。
江蘇省人力資源和社會保障廳
江蘇省財政廳
江蘇省衛(wèi)生健康委員會
江蘇省醫(yī)療保障局
江蘇省政務服務管理辦公室
2022年5月11日
以上就是江蘇省人力資源社會保障廳、省財政廳、 省衛(wèi)生健康委、省醫(yī)療保障局、省政務辦下發(fā)的《關于產(chǎn)假期間企業(yè)社會保險補貼有關事項的通知》啦。
