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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
?當(dāng)了解了計(jì)薪軟件的功能后，其實(shí)在選型過(guò)程中，企業(yè)還需要注意一下以下這五點(diǎn)內(nèi)容：
1.計(jì)薪軟件選型要注意什么？廠商實(shí)力
薪酬管理是人力資源管理中的重要環(huán)節(jié)，管理者都希望通過(guò)高效的計(jì)薪軟件，創(chuàng)造更多效益。但由于大量的計(jì)薪軟件廠商如雨后春筍般出現(xiàn)在軟件市場(chǎng)上，所以廠商所擁有的技術(shù)實(shí)力，是企業(yè)進(jìn)行軟件選型時(shí)的一大重點(diǎn)。
企業(yè)可以通過(guò)廠商的官網(wǎng)，查看軟件是否具有成功使用的客戶案例，是否擁有用戶體驗(yàn)后的評(píng)價(jià)以及對(duì)用戶群體作出分析；同時(shí)已經(jīng)部署上線的是大型企業(yè)，還是中小型企業(yè)，這也有利于企業(yè)判斷是否符合自身使用。
2.計(jì)薪軟件選型要注意什么？軟件易用性
企業(yè)之所以想要引入計(jì)薪軟件，是希望可以大幅度提高企業(yè)的薪酬管理效率。如果所選購(gòu)的軟件，操作起來(lái)比較復(fù)雜，員工難以迅速上手，這對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是付出了成本效率又得不到提高的反面例子。而且如果出現(xiàn)員工交接的情況，又需要一定的適應(yīng)時(shí)間。
另外針對(duì)一些跨國(guó)企業(yè)，如果可以實(shí)現(xiàn)中英文互換，使用起來(lái)也會(huì)更加便捷。
3.計(jì)薪軟件選型要注意什么？數(shù)據(jù)高效處理
企業(yè)每月每日都會(huì)產(chǎn)生大量的薪酬數(shù)據(jù)，如員工算薪、調(diào)薪等。所以，想要快速了解企業(yè)薪酬管理情況，在選型時(shí)就要注意各類廠商的計(jì)薪軟件是否能進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)不同未讀報(bào)表的生成與輸出，同時(shí)還能轉(zhuǎn)化成各種圖形化模型，幫助企業(yè)直觀了解一段時(shí)間內(nèi)的薪酬變動(dòng)情況。那么，此舉有利于企業(yè)迅速了解自身的人力成本情況，以便更好地調(diào)整企業(yè)員工薪酬，合理配置人力成本。
4.計(jì)薪軟件選型要注意什么？實(shí)現(xiàn)員工自助
企業(yè)員工對(duì)自己的薪資以及考勤情況，尤為關(guān)心。如果能夠讓企業(yè)內(nèi)部員工都能實(shí)時(shí)自助查詢到自己的工資條，就可以避免員工不分時(shí)刻對(duì)HR進(jìn)行詢問(wèn)，打擾HR的工作效率。所以，選型計(jì)薪軟件時(shí)，企業(yè)要注意廠商的軟件是否有配置相應(yīng)的PC端和APP端員工自助，這樣員工只需登錄軟件即可查詢自己的工資情況，可以免去很多麻煩。
5.計(jì)薪軟件選型要注意什么？最好的不一定最適合
最后一點(diǎn)，也是最重要的一點(diǎn)，就是計(jì)薪軟件與企業(yè)的契合性。大量的計(jì)薪軟件都打著多重功能的旗號(hào)，進(jìn)行宣傳，但是這么多的功能，是否都適用呢？如果不顧及企業(yè)情況，購(gòu)入一款成本較高的知名軟件，而企業(yè)并沒(méi)有這么多的薪酬管理需求，就會(huì)造成浪費(fèi)，況且每年的維護(hù)成本都是一筆不少的支出。
因此，對(duì)于企業(yè)而言，在選型過(guò)程中一定要事先注意以上這5個(gè)步驟，這樣才能實(shí)現(xiàn)市面上各類計(jì)薪軟件廠商的快速篩選，避開(kāi)不適合自己內(nèi)部薪酬管理的軟件廠商。
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