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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在國家政策及信息化水平、云計算、大數(shù)據(jù)、5G、物聯(lián)網(wǎng)等快速發(fā)展背景下，越來越多的企業(yè)紛紛投入了數(shù)字化建設(shè)行列，即通過各類系統(tǒng)來提高企業(yè)的數(shù)字化管理水平，其中就包括了人事考勤管理系統(tǒng)，那么這類系統(tǒng)究竟能為企業(yè)帶來哪些改變和價值呢？HR不妨跟著我們一起看看：
1.使用人事考勤管理系統(tǒng)能全面改善工作效率
之所以有一些企業(yè)能夠獲得很好的發(fā)展，就是因為他們的員工在工作的過程當(dāng)中能夠達到很好的工作效率，在這種情況下企業(yè)投入相應(yīng)的人力成本能夠獲得更高的回報，所以企業(yè)在競爭的過程當(dāng)中才能夠獲得巨大的優(yōu)勢，而通過公司人事考勤管理系統(tǒng)就能夠在人力資源管理工作當(dāng)中幫助人事部完成大量的簡單重復(fù)性的工作，這樣一來就能夠提高人事部的工作效率。
2.使用人事考勤管理系統(tǒng)能使業(yè)務(wù)流程更加正規(guī)
這同樣是比較重要的一方面優(yōu)勢，因為對于這些公司人事考勤管理系統(tǒng)來說，在使用的過程當(dāng)中能夠獲得非常準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，那么在企業(yè)實施各種淘汰制度以及晉級制度的時候，就可以完全根據(jù)這些數(shù)據(jù)來完成，這時就能夠使整個公司的運營變得更加正規(guī)和嚴(yán)格了。另外，HR也能在處理一些重要考勤工作的時候，通過人事考勤管理系統(tǒng)使相應(yīng)的業(yè)務(wù)流程變得更加正規(guī)和透明化，從而為員工營造更公平公正的工作環(huán)境。
3.使用人事考勤管理系統(tǒng)能更好地完成考勤管理工作
當(dāng)前，有很多企業(yè)都會選擇人事考勤管理系統(tǒng)就是因為：在企業(yè)內(nèi)部必須要做好考勤管理工作，這樣才能夠使人力資源的價值得到充分的發(fā)揮，而通過這種人事考勤管理系統(tǒng)的使用就能夠?qū)τ谌肆Y源進行有效的管理，其中包括員工排班、員工打卡、員工考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析等。，
4.使用人事考勤管理系統(tǒng)能使企業(yè)與時俱進
相信大部分人都應(yīng)該知道這是一個快速發(fā)展的時代，如果想要不被時代淘汰，就必須要想辦法與時俱進，不僅員工個人需要如此，企業(yè)也是一樣。只有這樣，才能夠保證企業(yè)在發(fā)展的過程當(dāng)中獲得更重要的優(yōu)勢。畢竟，對于一個比較先進的企業(yè)來說，他們才能夠認識到先進技術(shù)以及先進服務(wù)理念的重要性，在這種情況下才能夠使企業(yè)的經(jīng)營理念不斷革新，而公司人事考勤管理系統(tǒng)就是一個與時俱進的代表性工具。
因此，對于企業(yè)而言，想要讓自身考勤事務(wù)實現(xiàn)高效管理，同時讓企業(yè)追趕上數(shù)字時代腳步，就必須與時俱進，積極推動人事考勤管理系統(tǒng)的使用。不過在使用系統(tǒng)之前，一定要通過多種嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)（不妨看看這篇文章《人事考勤管理系統(tǒng)選型標(biāo)準(zhǔn)是什么?》）篩選出一套合格的系統(tǒng)。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
