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?一套好的員工績(jī)效管理系統(tǒng)能夠給企業(yè)帶來(lái)很多的好處，例如提高企業(yè)工作效率，降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本，幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)潛在人才等等。因此，現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)想要購(gòu)買(mǎi)一套員工績(jī)效管理系統(tǒng)來(lái)達(dá)到這些目的，只不過(guò)他們最關(guān)心的就是價(jià)格的問(wèn)題。那么，員工績(jī)效管理系統(tǒng)的價(jià)格受哪些方面的因素影響呢？員工績(jī)效管理系統(tǒng)需要多少錢(qián)呢？下面和小編一起來(lái)了解一下相關(guān)的知識(shí)吧！
1.員工績(jī)效管理系統(tǒng)費(fèi)用影響因素：功能
當(dāng)前，每個(gè)員工績(jī)效管理系統(tǒng)廠商在功能上的實(shí)現(xiàn)程度都是不一樣的，同時(shí)由于企業(yè)績(jī)效管理制度的不同，因此，這些因素都會(huì)影響員工績(jī)效管理系統(tǒng)整體價(jià)格。
2.員工績(jī)效管理系統(tǒng)費(fèi)用影響因素：品牌
一顆石頭在路邊一文不值，但是要放到古玩店，價(jià)格就翻了不止一倍。因?yàn)槠放?，名氣。也就是說(shuō)，在大商場(chǎng)里買(mǎi)幾百元一件的衣服，可能衣服本身的價(jià)值只有幾十元，剩下的你就在買(mǎi)他們的名氣。員工績(jī)效管理系統(tǒng)市場(chǎng)也是如此。一個(gè)小型企業(yè)的員工績(jī)效管理系統(tǒng)，稍微包裝一下，打一下廣告，就身價(jià)百倍了。其實(shí)，企業(yè)在購(gòu)買(mǎi)員工績(jī)效管理系統(tǒng)的時(shí)候，不要太多的關(guān)注品牌。特別是資金有限的公司，在購(gòu)買(mǎi)員工績(jī)效管理系統(tǒng)時(shí)，可以只考慮這兩點(diǎn)。一是這個(gè)員工績(jī)效管理系統(tǒng)的功能能否符合企業(yè)需求，跟公司的規(guī)模是否一致，另一個(gè)售后售前服務(wù)質(zhì)量如何？
3.員工績(jī)效管理系統(tǒng)費(fèi)用影響因素：免費(fèi)
天下沒(méi)有白吃的午餐。有些企業(yè)為了節(jié)省項(xiàng)目成本，選擇了免費(fèi)的員工績(jī)效管理系統(tǒng)或者破解版的員工績(jī)效管理系統(tǒng)作為其部署。但是其功能和安全方面存在極大的隱患。
4.員工績(jī)效管理系統(tǒng)費(fèi)用影響因素：爭(zhēng)取足夠多的免費(fèi)二次開(kāi)發(fā)的機(jī)會(huì)
很多公司員工績(jī)效管理系統(tǒng)二次開(kāi)發(fā)的需求是按小時(shí)計(jì)價(jià)的，你采用的功能越多、員工績(jī)效管理系統(tǒng)越大，其二次開(kāi)發(fā)費(fèi)用也就越高。正所謂好刀用在刀刃上，員工績(jī)效管理系統(tǒng)也是一樣，理順自己的每一個(gè)需求點(diǎn)，用最小的花費(fèi)贏取最大的利益。
以上就是一套好的員工管理系統(tǒng)費(fèi)用的影響因素了，希望各位HR在看完后能將其應(yīng)用于實(shí)踐上，之后找到十分符合企業(yè)發(fā)展的員工績(jī)效管理系統(tǒng)。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
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