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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
招聘管理軟件和傳統(tǒng)招聘管理對比哪個方面好？企業(yè)招聘的時候，可能會重復(fù)發(fā)布刷新職位，處理非常多的簡歷，有很多繁瑣復(fù)雜的事情，如果用招聘管理軟件，可以簡化很多事情。同時招聘管理軟件囊括了企業(yè)招聘的各種管理功能模塊，整合了多渠道招聘信息，大大提升了企業(yè)業(yè)務(wù)部門和HR職能部門在不同地區(qū)間的互動與協(xié)作，提高了招聘效率，極大地降低了招聘成本。
招聘管理軟件的好處：
1、招聘渠道統(tǒng)一管理
為了發(fā)掘更多人才和提升招聘效率，企業(yè)往往會同時使用多個招聘平臺，但這樣亦都造成管理的麻煩，發(fā)布或更改職位和下載簡歷要登陸多個平臺。而招聘管理軟件可以將前程無憂、智聯(lián)等眾多主流招聘平臺進行統(tǒng)一管理，可以一鍵自動發(fā)布職位和下載簡歷，有效提升HR招聘效率。
2、簡化招聘流程
招聘管理軟件可自定義招聘流程，適應(yīng)社招、校招不同場景，支持單面、小組面等不同形式，招聘團隊與用人部門通過同一套系統(tǒng)完成招聘工作，可共享招聘工作日歷，還可協(xié)助HR筆試管理、面試管理、背景調(diào)查、入職體檢、Offer管理到候選人入職的全流程管理。
3、管理招聘渠道和成本
人力資源系統(tǒng)招聘管理模塊可以有效對招聘成本進行管控，提供樣式豐富的報表，可以對招聘職位進度跟蹤，也可也幫助企業(yè)及時發(fā)現(xiàn)招聘瓶頸、識別渠道質(zhì)量、管理團隊績效，降低招聘成本。
4、建立企業(yè)人才庫
外部招聘和獵頭的方式每年都要耗費企業(yè)大量的花費，為了節(jié)省企業(yè)招聘成本，建立屬于自身的人才庫十分有必要。招聘管理軟件可以實現(xiàn)簡歷資源統(tǒng)一管理、人才檔案永久留存，各種格式的簡歷在進入系統(tǒng)后會進行解析、查重，提取關(guān)鍵字段并形成標準簡歷，分類儲存在企業(yè)自己的人才庫中，實現(xiàn)企業(yè)人才資源化儲備。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
