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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
聚焦以能源、零售、智能制造、金融和企業(yè)服務等十個領域數(shù)字化轉型標桿企業(yè)為代表的「數(shù)字化行業(yè)變革者」及以數(shù)字化技術和解決方案提供方為代表的「數(shù)字化行業(yè)創(chuàng)新者」，共同探索新形勢下中國企業(yè)數(shù)字化轉型新路徑，講好中國數(shù)字化轉型的新故事。
如今中國數(shù)字經(jīng)濟增速全球第一，2020年規(guī)模已近5.4萬億美元。"十四五"規(guī)劃綱要提出，到2025年，中國數(shù)字經(jīng)濟核心產(chǎn)業(yè)增加值占GDP比重達到10%。中國14億人口超大體量的市場，造就了中國產(chǎn)業(yè)的完整性與獨特性。憑借數(shù)字化創(chuàng)新，中國公司將有機會成為改變全球競爭格局的關鍵力量。
在WISE2021中國數(shù)字化創(chuàng)新高峰論壇中，CDP集團首席運營官侯菲律以“人力資源管理如何數(shù)字化創(chuàng)新”為主題，分享了通過數(shù)據(jù)流轉提高人力資源本管理和運營效率的理念與寶貴經(jīng)驗。他認為：
1、人力及相關管理者需要通過員工視角去分析問題，用產(chǎn)品的思維去定義、優(yōu)化和提升他的體驗，在這個過程當中，才能更好的解決問題，而不是利用新的概念，人云亦云的去找一些虛無的話題。
2、數(shù)字化所帶來的挑戰(zhàn)讓我們需要成為一個敏捷性、協(xié)同化能力更強的組織，在這個組織形態(tài)當中，能夠讓員工既有工作創(chuàng)新的意愿，又包含員工實實在在被激勵的體系。
3、HR是感動不了員工的，員工是被自己感動的。企業(yè)要展現(xiàn)出來員工感動的點，以及他要獲取哪種意義，通過情感連接幫助他在組織當中獲得更強的認同感。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
